Проработал в компании около года. За это время сменилось высшее руководство компании и соответственно все финансовые вопросы о которых был уговор с предыдущим руководителем с новым по его словам уже не действовали. По ходу работы от людей были благодарности за оперативную работу. Как материальные так и письменные. Но с новым руководством возник конфликт и данные благодарности были расценены как подкуп при исполнении. Был уволен 1 днем без объяснения причин и с записью в трудовой книжке 81 часть 7. Спорить с ними не стал так как это дело очень мучительное и на это нет не времени ни сил. Вопрос в другом при устройстве на новую работу лучше "потерять" трудовую и с предыдущих мест работы принести справки о трудовой деятельности (за исключением последней) а последний год указать как работа в другой компании благо знакомые есть. Или же "потерять" книжку и в анкете указавыть бывшую работу но как быть тогда со справкой оттуда? Вообщем подскажите как лучше поступить в данной ситуации. Спасибо.
Увольнение по статье 81 часть 7
|
16.02.2010 19:22:02
|
|
|
|
|
|
16.02.2010 20:40:01
Нет мат ценности не обслуживал. Не наличные не безналичные. У меня просто небыло ни опыта таких судебных или оных разбирательств ни возможностей этим заниматься. Голова болела о другом месте работы.
Тоесть я правильно понял. Я могу вместо последнего места работы где уволен по статье указать другое место работы? Например ИП. И сказать что трудовая утерена ИП закрылось? но с предыдущих мест работы 2-3 принести справки что там работал. Смогут на новом месте по моему заявлению завести новую трудовую? Это первый вопрос. И легко ли выяснить где я работал? И как обычно это проверяется? Пенсионный? Часто ли делаются эти запросы? Или делается СБ проверка только по базам ОВД Гибдд военкоматам и психдиспансерам? |
|
|
|
|
|
16.02.2010 21:26:42
Тогда Ваше увольнение шито белыми нитками, разорвать которые может только суд. Но Вы правы, это
у большинства.
1. Что ИП ликвидировалась должно быть официальное подтверждение. Если кадровик на новом месте поверит на слово, но не нужно. 2. Если кадровик: - не получит документ, подтверждающий ликвидацию ИП; - на это "закроет глаза", то он на основании Ваших справок оформит дубликат трудовой книжки. 3. Новая трудовая книжка и дубликат разные понятия. Новая трудовая подразумевает - первую запись о приеме на работу - организация, которая ее заводит.
В новом году, насколько я помню, официально иметь СБ нельзя или введены какие-то ограничения. Если она есть, то у нее свои пути проверки кандидатов. Чаще всего проверяют кандидатов, поступающих на работу в гос. структуру или же на высокую должность. Хотя не исключено, что и других проверять будут. Но очень часто кадровики ограничиваются звонком по анкете на предыдущее место работы, чтобы узнать что за человек пришел. Но если Вы
то это пройти может  При условии, что СБ не будет проверять или его вообще нет в организации. |
|||||||||||
|
|
|
|
16.02.2010 21:39:17
Компания скажем так из 10 крупных страховых. Поэтому незнаю.
|
|
|
|
|
|
16.02.2010 21:41:39
А на счет того новая это будет книжка или не новая мне уже мало вопрос будет интересовать. Мне главное понять как в этой ситуации поступить. Скрывать последнее место работы или нет. Вот в чем вопрос и насколько часто и конкретно проверяется бывшая деятельность сотрудника.
|
|
|
|
|
|
16.02.2010 21:50:46
massa, а что тогда написано в двух сообщениях выше, если Вы еще не поняли как поступить? В них я Вам по факту написала как минимум три варианта действий с Вашей трудовой (суд, дубликат, новая трудовая книжка). Хотя есть и четвертый вариант, просто напросто не устраиваться в компании состоящие из
а идти работать в маленькие организации, которые могут вообще не проверять сотрудника.
Проверяется всегда. Только проверка зависит от специфики организации, должности проверяющего, его желания в этот момент, и от других факторов. Решать Вам |
|||||||
|
|
|
|
16.02.2010 22:01:38
Спасибо Лилиан. И еще а что за нововведение что нельзя иметь свою СБ? Где об этом можно прочестиь и ознакомитьься
|
|
|
|
|
|
16.02.2010 22:27:09
Статья по-поводу изменений: />Сам закон с изменениями: |
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio