Возможно ли менять, (перезаключать) с пенсионером срочный договор, к примеру если он работает сторожем и устраивает, или наоборот не всегда приходит вовремя и т.д., как его тогда уволить?
Работающие пенсионеры
|
09.03.2010 20:49:35
|
|
|
|
|
|
10.03.2010 09:55:41
Перезаключать то для чего??? если совершает дисциплинарные проступки - увольняйте по виновной статье...да он сам напишет по собственному скорее всего....Причем тут срочный договор? А вообще заключать и перезаключать с пенсионером срочный ТД можно вполне законным образом, но вы ведь понимаете, что истечение его срока волшебным образом не может совпадать каждый раз с опозданиями на работу, чтобы на этой почве уволить его без проблем.... |
|||
|
|
|
|
10.03.2010 11:15:11
С одним и тем же пенсионером? А как же Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ": "при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок"? |
|||
|
|
|
|
10.03.2010 22:41:26
на самом деле я сталкивалась с подобной практикой. с работником заключается срочный договор на год. если работник устраивает, через год договор перезаключается. если же нет, то с таким работником договор не перезаключается. и не надо искать причины и наживать себе головную боль в виде незаконного увольнения. формально все по закону-расторгнут срочный договор.
так поступают особо ушлые работодатели, чтобы держать в страхе работников. а работники идут на эти условия, потому что им деваться некуда. |
|
|
|
|
|
11.03.2010 11:41:04
Домохозяйка, это предупреждение для работодателя knut, в случае обращения недовольного пенсионера в суд, так как если с одним и тем же пенсионером был несколько раз заключен и расторгнут трудового договор на выполнение одной и той же работы, это вызывает сомнения в правомерности заключения СТД, а не ТД на неопределенный срок. Тем более заключение СТД с пенсионером, это не односторонняя обязанность или право работодателя, а именно соглашение обоих сторон, включая пенсионера. |
|||
|
|
|
|
15.03.2010 16:23:57
а каким образом ДЕЛИКАТНО можно уволить пенсионеров, которым уже за 70, но сами они не увольняются? Договор у них бессрочный.
|
|
|
|
|
|
15.03.2010 21:57:20
Kate-Rina , Ваш вопрос простой и одновременно сложный...
 на форуме обычно поддерживается тема отстаивания своих прав работникаи через суд  смотрите по ситуации. т.е. по конкретному человеку и выполняемой им работе. вот пример из жизни: недавно уволили мою родственницу-молодую полную сил пенсинерку. просто объяснив это тем, что в кризисное время, когда безработница, надо в первую очередь работать молодым, содержать семью. а пенсионерам и так пенсию платят... родственница решила что это справедливо... |
|
|
|
|
|
09.04.2010 15:25:25
я думаю речь тут идет о другом. С пенсионером можно заключить срочный договор сам по себе ( по соглашению сторон). Точно так же можно заключить СТД и с директором и гл.бухгалтером - можно и все. И если закон это позволяет - почему закон опять-таки может счесть его заключенным на неопределенный срок? Речь в Пост. идет скорее о срочных договорах краткосрочных, ибо некоторые действительно превращают трудовые отношения в постоянное перезаключение ТД и нервотрепку для работника. А если договор скажем на 1 год - это нормально и для тех категорий , с которыми можно заключать СТД, а тем более для пенсионера, что вполне объяснимо...Другое дело если человек самого что ни на есть трудоспособного возраста и организация действительно просто напросто уклоняется от заключения бессрочного по каки- либо причинам, выгодным для себя. |
||||
|
|
|
|||
