Kate-Rina (Все сообщения пользователя)

Lilian, "два дня" - это так в одтеле кадров сказали. Но ведь 17 июня - это перенос за 12 июня (административный нерабочий день). 10 дней за 2010 год - с 7 по 16 июня + 1 день (за 12 июня, пятница). Закрыли недогулянный за 2010 год отпуск - верно? 18-19 июня - ее законные выходные. С понедельника, 20 июня она берет очередной отпуск за 2011 год, в кол-ве 11 дней, значит вторая часть отпуска будет больше 14 дней (17) - ТК не нарушаем.

в графике отпусков на 2011 год стоит месяц - июнь, 28 дней. На отпуск за прошлый год сотрудница писала заявление на имя зам.директора по кадрам о предоставлении ей недогулянного отпуска в кол-ве 10 дней. А в этом году она идет по графику, никаких заявлений не надо. Поэтому я сделала два приказа. Но зам.директора сказал, что если отпуск берется сплошняком, то не важно, за какой он год, не должно быть перерывов, особенно если это выходные дни. Сегодня переделала приказы: с 7 по 17 июня, и с 22 по 30 июня (она взяла снова часть отпуска), т.е. должно быть хотя бы два дня отработанных между двумя отпусками. Правильно ли это?

не хочу создавать новую тему. Прошу ответить в этой. У сотрудницы остался неиспользованный за 2010 год отпуск в кол-ве 10 дней. Она хочет их взять с 7 по 16 июня с.г. Плюс один день (12 июня) переносится на 17 июня. <br />Отпуск за 2011 год она хочет взять с 20 июня. Т.е. 18-19 июня, которые выпадают на выходные дни, в отпуск не вносить? Правомерно ли это? Или если отпуск берется сквозной, то выходные также учитываются?

дочь работает на полставки. Ей разрешили работать не полный радбочий день (4 часа), а именно половину рабочих дней в месяц, но целый день. Просто так удобнее. Поэтому и получается, что из, допустим, 20 р/дней она на работе бывает 10 , а остальное время должна быть на учебе. Если бы она работала полдня, но каджый день (у них лучше с утра), то в вуз она бы вообще не попадала, т.к. это нах-ся в разных концах города, ехать часа два только.<br /><br />А в целом, Вы удовлетворили мой запрос. Спасибо за ответ. <br />Попала на этот сайт, ОЧЕНЬ довольна. Просто зачитываюсь ответами и разъяснениями. Ценно! Искренне благодарна!

"Так как Ваша дочь учится по очной форме обучения, то работодатель обязан ей предоставить отпуск без сохранения з/п."<br /><br />да, Вы правы, без сохранения з/п. Я с заочниками перепутала.<br /><br />Меня интересовал вопрос: почему в деканате не выписывают справку-вызов на госы и диплом, мотивируя тем, что очники не имеют права работать полный рабочий день, тем самым пропуская лекции. Хотя, дочь писала заявление на свободное посещение занятий и о том, что она работает знают и в деканате, и преподаватели.

однако, только что заметила, что средняя заработная плата сохраняется!

добрый день!<br />Дочь учится очно (1-е высшее) и работает на полставки. Сейчас выходит на ГОСы и защиту диплома. По ТК ей. как студентке ОЧНОГО обучения, тоже положен учебный неоплачиваемый отпуск. Но в деканате говорят, что очникам не положено и не дают справку-вызов. Разве они правы? Причем, это не единичный случай.

а каким образом ДЕЛИКАТНО можно уволить пенсионеров, которым уже за 70, но сами они не увольняются? Договор у них бессрочный.