Главное меню


Расторжение срочного трудового договора

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Расторжение срочного трудового договора
 
#1
0
16.12.2002 00:00:00
Трудов. договор с завскладом заключен на срок с 01.08.02.до 31.12.02.
Надо ли предупреждать работника об его истечении? Каким документом? Если осталось меньше 1 мес. до истечения срока?

Предприятие занимается вагонными поставками сахара, материально-техническим обеспечением сахарных заводов, поставками мешков, удобрений, кокса. Человека приняли в связи в с взятием на хранение удобрений и склада для их хранения в оренду (операция по удобрениям должна закрыться до конца 2002 года).
 
 
 
#2
0
18.12.2002 00:00:00
Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора, заключенного на срок до 2-х месяцев за три дня(уведомлением)
ст.292 и 79 ТК РФ.
 
 
 
#3
0
18.12.2002 00:00:00
Спасибо Вам.
С уважением, Оксана.
 
 
 
#4
0
28.02.2003 00:00:00
Дорогая Оксана!

В данной ситуации официально уведомлять работника за какой-либо срок до истечения срока трудового договора не обязательно. Рекомендую за неделю просто ему об этом напомнить. И не забудь, что если срок трудового договора истек, а работник продолжает работать и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.(ст.58 ТК РФ).
За пару дней до окончания срока трудового договора составь приказ (форма Т-8) и ознакомь работника с этим приказом. А в день увольнения (последний день работы) не забудь выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Оксана, если Вы желаете общаться со мной через интернет по теме "Кадры предприятия", то вышлите мне свой адрес электронной почты по адресу budzan@geyser.ru  

С Уважением!

Менеджер по персоналу компании "Гейзер" www.geyser.ru
 
 
 
#5
0
27.08.2010 07:51:53
Здравствуйте.
А если в срочном трудовом договоре не указано на какое время, просто написано...."до закрытия заявки", то за какое время до увольнения надо предупреждать работника?
Спасибо.
 
 
 
#6
0
27.08.2010 23:41:14
если надо, предупреждали в устной форме.
а у Вас нет конфликта с работодателем? если нет, так прямо и спросите об этом у руководства, здесь ничего такого нет.
 
 
 
#7
0
12.10.2010 02:52:20
ТД оговаривается срок заключения трудового договора. Возможно ли предусмотреть в ТД ответственность работника штраф, компенсацияв случае расторжения ТД до истечения срока, оговоренного в нем по инициативе работника. Данный вопрос возник в связи с тем, что работодатель принимая на работу работника, строит определенные планы, планирует получить определенный результат, и расторжение ТД по инициативе работника раньше срока, оговоренного в ТД может повлечь за собой негативные последствия для компании убытки и т.д. Если при заключении ТД стороны будут согласны на включение в ТД условий применения ответственности к работнику за прекращение трудового договора раньше срока, будет ли данное условие ТД противоречить Трудовому законодательству. Если да, то какой норме ТК РК? Спасибо за ответ.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб