randomizr (Все сообщения пользователя)

пожалуйста
Если сотрудник, будучи на больничном, написал заявление на увольнение. Его уволили.....а он приходит, по истечению нескольких дней после увольнения, и приносит больничный, требуя его оплатить т.к. на время начала больничного он был еще сотрудником предприятия.

Обязано ли предприятие выполнить данное требование?

Спасибо

ТД оговаривается срок заключения трудового договора. Возможно ли предусмотреть в ТД ответственность работника штраф, компенсацияв случае расторжения ТД до истечения срока, оговоренного в нем по инициативе работника. Данный вопрос возник в связи с тем, что работодатель принимая на работу работника, строит определенные планы, планирует получить определенный результат, и расторжение ТД по инициативе работника раньше срока, оговоренного в ТД может повлечь за собой негативные последствия для компании убытки и т.д. Если при заключении ТД стороны будут согласны на включение в ТД условий применения ответственности к работнику за прекращение трудового договора раньше срока, будет ли данное условие ТД противоречить Трудовому законодательству. Если да, то какой норме ТК РК? Спасибо за ответ.

Вопрос: при оплате события ежегодный трудовой отпуск оплате подлежат календарные дни или только рабочие дни, приходящиеся на событие ежег. труд. отпуск.

Люди добрые у кого есть положение о юр. отделе или должностные инструкции на нач. юр.от. и зам.нач. юр.отд , а может кто знает где можно почитать, сообщите ?

По трудовой книжке я работала 1, т.е. стаж у меня год потом я 2 года нигде не работала, прерывается при этом мой трудовой стаж, или записи в трудовой продолжаются?

отуск положен полный, 28 календарных дней, независимо от отработанного периода и ранее использованых отпусков.
если официально отпуск не будет проведен, то отпускные в рассчет не войдут, конечно.
почему интересно не проводите отпуска? Это же нарушение. могут быть проблемы.

ведь займ беспроцентный, т.е. учредитель не предоставляет его с целью извлечения дохода в виде процентов.

Предоставляемый работнику учебный отпуск для прохождения аттестации не относится к ежегодным и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам, порядок предоставления которых прописан в статьях 114-126 главы 19 "Отпуска" Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК.
Именно при неиспользовании таких отпусков увольняющемуся работнику представляется соответствующая компенсация статья 127 ТК.