randomizr (Все сообщения пользователя)

пожалуйста<br />Если сотрудник, будучи на больничном, написал заявление на увольнение. Его уволили.....а он приходит, по истечению нескольких дней после увольнения, и приносит больничный, требуя его оплатить т.к. на время начала больничного он был еще сотрудником предприятия. <br /><br />Обязано ли предприятие выполнить данное требование?<br /><br />Спасибо

ТД оговаривается срок заключения трудового договора. Возможно ли предусмотреть в ТД ответственность работника штраф, компенсацияв случае расторжения ТД до истечения срока, оговоренного в нем по инициативе работника. Данный вопрос возник в связи с тем, что работодатель принимая на работу работника, строит определенные планы, планирует получить определенный результат, и расторжение ТД по инициативе работника раньше срока, оговоренного в ТД может повлечь за собой негативные последствия для компании убытки и т.д. Если при заключении ТД стороны будут согласны на включение в ТД условий применения ответственности к работнику за прекращение трудового договора раньше срока, будет ли данное условие ТД противоречить Трудовому законодательству. Если да, то какой норме ТК РК? Спасибо за ответ.

Вопрос: при оплате события ежегодный трудовой отпуск оплате подлежат календарные дни или только рабочие дни, приходящиеся на событие ежег. труд. отпуск.

Люди добрые у кого есть положение о юр. отделе или должностные инструкции на нач. юр.от. и зам.нач. юр.отд , а может кто знает где можно почитать, сообщите ?

По трудовой книжке я работала 1, т.е. стаж у меня год потом я 2 года нигде не работала, прерывается при этом мой трудовой стаж, или записи в трудовой продолжаются?

отуск положен полный, 28 календарных дней, независимо от отработанного периода и ранее использованых отпусков.<br />если официально отпуск не будет проведен, то отпускные в рассчет не войдут, конечно. <br />почему интересно не проводите отпуска? Это же нарушение. могут быть проблемы.

ведь займ беспроцентный, т.е. учредитель не предоставляет его с целью извлечения дохода в виде процентов.

Предоставляемый работнику учебный отпуск для прохождения аттестации не относится к ежегодным и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпускам, порядок предоставления которых прописан в статьях 114-126 главы 19 "Отпуска" Трудового кодекса Российской Федерации далее - ТК.<br />Именно при неиспользовании таких отпусков увольняющемуся работнику представляется соответствующая компенсация статья 127 ТК.