| Цитата |
|---|
Получил уведомление в телефонном режиме об увольнении через 13 дней по причине сокращения штата (сроки как я понимаю не соблюдены)
|
Для официального сокращения, уведомление об оном должно быть вручено работнику лично и под роспись, а не по телефону.
| Цитата |
|---|
при этом работодатель настаивает об увольнении по соглашению сторон с выплатой двух средних. Подскажите, стоит ли соглашаться на такие условия? Получу ли я при этом компенсацию за неиспользованный отпуск и должно ли это оговариваться в соглашении? И когда я должен увидеть соглашение в случае моего согласия?
|
Судите сами.
Увольнение в связи с сокращением подразумевает выплату з/п в течение 2-месяцев с момента уведомления и до самого сокращения, т.к. работник будет работать, в день самого увольнения работнику обязательно выплачивается выходное пособие за месяц вперед (1 среднемесячный заработок), плюс еще 2 выходных пособия в последствии (не сразу), если будут условия для их выплаты, а именно нетрудоустройство, а за 3-й месяц еще и справка из ЦЗ (см. статью 178 ТК РФ).
По соглашению же, я так понимаю, Вы сразу же в день увольнения помимо з/п, получаете еще отступных в размере 2-х средних з/п. Компенсация за неиспользуемый отпуск (при наличии) выплачивается независимо, прописано ли это в соглашении или нет.
Для принятия решения, также ориентируйтесь на ситуацию в компании, а особенно на финансовую сторону.
