Главное меню


Увольнение по собстенному желанию на испытательном сроке

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Увольнение по собстенному желанию на испытательном сроке
 
#1
0
06.06.2011 14:10:18
Добрый день.
Прошу помочь мне в вопросе увольнения. Подскажите если испытательный скор у меня заканчивается 15 числа, я могу 14 сообщить о том, что хочу уволиться и не отрабатывать 2 недели? Или так как я сообщила о своем желании в последний день испытательного срока, то срок в 3 дня уже не действует?
 
 
 
#2
0
10.06.2011 12:49:16
Конечно, это ваше право (ч. 4 ст 71 ТК РФ)
 
 
 
#3
0
09.09.2011 17:25:22
Здравствуйте!!!! У меня случилась такая ситуация что в большом магазине находясь на испытательном сроке(3 месяца) меня не устроили условия работы и я написала заявление по собственному желанию за 5 дней до окончания и.с. но временно уполномоченный директор мне его не подписал, сказав мне, что до проведения инвентаризации я не кого из магазина не отпущу ( учет запланирован через 12 дней)!!! Имеет ли она право поступать так и как вести мне себя в такой ситуации??? 
 
 
 
#4
0
10.09.2011 17:18:05
счастливая, работодатель должен провести инвентаризацию до увольнения материально ответственного лица. Задерживать такого работника, если он выполнил свою обязанность о предупреждении об увольнении за 2 недели (на испытательном сроке за 3 дня (ст. 71 ТК РФ)) по своему хотению работодатель не имеет право.

Но имейте ввиду, что "расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности..."(ст. 232 ТК РФ). Хотя, это все нужно будет еще доказать.

Также прочитайте главу 39 ТК РФ "Материальная ответственность работника": http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=117254;p=21
 
 
 
#5
0
18.09.2011 19:32:33
Можете проиграть
Кодекс Законов о труде
ст.38п.2
Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
 
 
 
#6
0
07.11.2012 15:13:13
в ТК прописано, что работник обязан предупредить о своем увольнение не меньше чем за 2 недели.
Слышал что 2 недели можно не отрабатывать, правда ли это?
 
 
 
Страницы: 1