Главное меню


Перевод Директора

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Перевод Директора
 
#1
0
27.06.2007 12:00:45
Добрый день.
Директор организации оформлен по совместительству, с записью в трудовой книжке. С основного места работы он уволился. Каким образом можно его перевсти с совмаестительства на постоянную работу? Какие необходимо оформить документы? И как дожна звучать запись в трудовой книжке?
За ранее благодарю.
 
 
 
#2
0
27.06.2007 14:16:09
Уволить с совместительства, и назначить на должность уже по основному месту работы
 
 
 
#3
0
03.07.2007 17:49:18
Позвольте не согласиться!
Лиректор - не совсем "простой" сотрудник.
Для него есть устав предприятия,
если там написано (а там написано), что
директор избирается учредителями (или кем еще)
то уволить вы его сможете, а вот принять на
работу - у вас такого права, извините, нет!
Остается вариант перевода. Вот только
самой страшновато писать фразу в трудовую
"переведен на основное место работы", так как
до этого записи о совместительстве наверняка
нет, а мы эту запись делать не имеем права...
А в приказе - "перевести на основное в связи с увольнением
с предыдущего..." (или откуда там?)...
 
 
 
#4
0
03.07.2007 18:29:14
Цитата

а вот принять на
работу - у вас такого права, извините, нет!

Это ГДЕ Вы проситали мой пост о ПРИЕМЕ??? Я говорю О НАЗНАЧАНИИ на оснОвании ПРОТОКОЛА!!!
 
 
 
#5
0
10.07.2007 16:51:18
ну, если у Вас есть протокол, то там и написано все
"назначить на должность на постоянное место работы"
или "перевести на постоянное" так и в приказ пишите...
и в трудовуююю
 
 
 
#6
0
10.07.2007 18:11:36

Цитата

ну, если у Вас есть протокол, то там и написано все
"назначить на должность на постоянное место работы"
или "перевести на постоянное" так и в приказ пишите...
и в трудовуююю

перевод с совместительства на постоянную работу возможен ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ с работы по совместительству и ПРИЕМ  на основное место работы, и никаких приказов на перевод!!!
 
 
 
#7
0
11.07.2007 09:20:04
Цитата

перевод с совместительства на постоянную работу возможен ТОЛЬКО ЧЕРЕЗ УВОЛЬНЕНИЕ с работы по совместительству и ПРИЕМ  на основное место работы, и никаких приказов на перевод!!!


и где это написано???
ведь человек работает? - работает... причем по трудовому договору, а совмещение/основное место - это существенное условие ТД. То есть можно заключить доп. соглашение об изменении существенных условий ТД - и вперед.
В чем я не права?
 
 
 
#8
0
11.07.2007 10:42:04
Да, это существенное условие договора. Но не путайте два вида договора: срочный и бессрочный. А совместительство, как известно относится к срочному договору.
И потом, каким образом Вы собираетесь делать запись работнику в трудовой книжке? Как известно, запись о работе в конкретной организации должна производиться на основании приказа о приеме, а не переводе. А запись о работе посовместительству имеет право делать только организация, где работник работает по основному месту работы.
 
 
 
#9
0
12.07.2007 17:38:34
Цитата

ведь человек работает? - работает... причем по трудовому договору, а совмещение/основное место - это существенное условие ТД. То есть можно заключить доп. соглашение об изменении существенных условий ТД - и вперед.
В чем я не права?

1) существенных услвоий уже нет, есть обязательные
2) совместительство оформляется заключением ТД, приказо о приеме и т.п.
 
 
 
#10
0
12.07.2007 18:47:07
Цитата

А совместительство, как известно относится к срочному договору.

Это еще почему. никаких сроков у совместителей не устанавливается!...
а вот по поводу основания записи в трудовой...серьезная проблема....
Вот представьте ситуацию: написано в Уставе - "директором назначить Такого-то."
Такой-то имеет основное место работы, поэтому становится директором по совместительству. Через некоторое время Такой-то увольняется с основного места работы. Как следствие его надо оформить директором "основным". и как? если его уволить,
то по какому основанию принять обратно? (при условии, конечно, что учредители и не собираются сбеаться со всех концов света по этому поводу...). скажите мне, как быть?
 
 
 
Страницы: 1 2 След.