small-j (Все сообщения пользователя)

все зависит, что Вы написали в заявлении, если отпуск на 28 дней, то все верно. Можно ведь попросить и побольше - дней на 32...  - тогда за период по декабрь...

ТД не нужен, только если учредитель - единственный!

Можно как-нибудь так:<br />ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УЧЕТЕ ВРЕМЕННЫХ ЗАТРАТ...<br /><br />С целью сбора информации по трудозатратам...ввести процедуру сдачи ежедневной отчетности по работам, выполненным в течение дня.<br />Отчет сдается в конце рабочего дня в таком-то виде в такое-то место...<br />Процедура отчетности вводится на срок...<br />Дата, подпись<br />И ниже - ознакомлены - всех ознакомить.

передающая сторона составляет опись,<br />принимающая принимает по описи....

Поставила (демку), но не пользуюсь, больно громоздкая, <br />и не понятно как все на печати будет, хотя пользователи уверяют - что там все в порядке...

инструкция по охране труда для .....<br />так что хоть три

1.В консультанте есть документ со списком необходимых<br />кадровых документов.<br /><br />3. нет типовой - создаете сами. чтобы там все было - и обязанности и ответственность и права.<br /><br />4. отказывается подписывать - приходите к нему с приказом вдвоем или троем. отказался - на приказе пишите - "от подписи отказался" - и подписываетесь все (с расшифровкой подписи, должностью и датой).<br /><br />Уволить возможно - мы увольняли!<br /><br />В принципе многие бухгалтера знают делопроизводство, могут помочь.<br /><br />Насколько я понимаю, просто пойти и наслать проверку каждый встречный не может. тем более не работающий...(уволенный)

Отдел кадров 5.7

ну, видимо так. все по инструкции...почти :)

если надо отлучить от информации человека,<br />то ограничте доступ официально - измените (создайте, если нет,<br />она должна быть на любом предприятии)<br />Должностную инструкцию!<br />откажется подписывать - у Вас есть официальный<br />повод уволить...