Главное меню


Изменение оклада

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Изменение оклада
 
#1
0
22.04.2009 10:19:04
Подскажите, пожалуйста:
1. Приказ об изменении оклада - это приказ по основной деятельности или приказ по личному составу.
2. Срок хранения приказа об изменении оклада какой?
 
 
 
#2
0
22.04.2009 16:07:35
Об изменении оклада - это доп. соглашение
 
 
 
#3
0
24.04.2009 23:00:40
сперва должны сделать изменение штатного расписания, потом приказ (переводная), это и будет приказ по личному составу
 
 
 
#4
0
25.04.2009 14:55:29
вообще то надо сначало сделать предупреждение за 2 месяца, т.к. это изменение пункта трудового договора
 
 
 
#5
0
27.04.2009 16:30:08
смотря какое изменение оклада. если в большую сторону и согласно кол. договору, например, уведомления не надо. н-р после аттестации и присвоения разряда.
а в меньшую сторону вообщето работодатель не имеет права изменять оклад...
 
 
 
#6
0
03.05.2009 15:55:30
У нас было повышение оклада у МОПовцев, мы специально консультировались с трудовой инспекцией и они нам сказали что это изменение пункта трудового договора и поэтому предупреждение надо делать обязательно, мы сделали предупреждение, но так же сотрудники писали заявление что не против того , что изменение оклада будет не через 2 месяца, а через неделю
 
 
 
#7
0
03.05.2009 18:12:39
изменение оклада относится к существенным изменениям условий труда - доп. соглашение обязательно.

однако же, уважаемые кадровики, я считаю, что нужно максимально оптимизировать свой труд. подстраховаться можно Кол. договором или Положением об оплате труда.

если, к примеру, оклады повышаются на всем предприятии, можно избежать всех этих уведомлений за 2 м-ца. ситуация благоприятная. если честно, похоже на абсурд - "но так же сотрудники писали заявление что не против того , что изменение оклада будет не через 2 месяца, а через неделю"

неужели кто-то из сотрудников будет против?

в нашем случае инспекция  замечаний не вынесла. уведомления пишем только при неблагоприятных изменениях.

и еще. в некоторых трудовых договорах изначально прописываем, что рук-ль при производственной необходимости может перевести работника на другой участок работы. это для того, чтобы не писать уведомления, доп. согл. и избежать пр. волокиты.
 
 
 
Страницы: 1