Trud (Все сообщения пользователя)

В связи с несколькими мнениями по исчислению стажа на досрочное назначение пенсии, прошу дать разъяснения по исчислению стажа на досрочное назначение пенсии.<br />Работник работает в цехе по Списку №1, но работодатель переводит работника для выполнения ремонтов в другой цех, где работы относятся к Списку №2 и без списка. В соответствии с заключенным  трудовым договором у работника Список №1. Перевод работника производится по унифицированной форме с его согласия, а сведения о переводе заносятся в личную карточку (Т-2).<br /><br />Пример:<br />Учётный период у работника составляет один месяц.<br />С 01.01.10 по 10.01.10 – работник отработал по Списку №1 (основное место работы)<br />С 11.01.10 по 21.01.10 – работник отработал по Списку №2 (по переводу)<br />С 22.01.10 по 31.01.10 – работник отработал без списка (по переводу)<br /><br />Мнение №1.<br />В соответствии с пунктом 9 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 ФЗ "О трудовых пенсиях в российской федерации". При переводе работника с работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, на другую работу, не дающую право на указанную пенсию, в той же организации по производственной необходимости на срок не более одного месяца в течение календарного года такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу.<br /> Согласно положения, стаж должен засчитывается по Списку №1. <br /><br />Мнение №2.<br />Учет стажа на досрочное назначение пенсии производится согласно записям в личной карточке (Т-2) т.е. за фактически отработанное время по обоим спискам.<br />Список №1 – 10 дней.<br />Список №2 –  11 дней.<br />Без списка – 10 дней.<br /><br />Вопрос: <br /><br />Как производить учет стажа на досрочное назначение пенсии в данной ситуации?

согласно коментария к ст.57 ТК РФ-что касается недостающих свдений, то они вносятся в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон в письменной форме.<br />получается если вносить в текст ТД то это означает перезаключение ТД, по другому в текст ТД не внести. логично?

но дополнительное соглашение и является новым трудовым договором! т.к. взаимоотношения работодателя и работника регулируются только трудовым договором.

Имеет ли право работодатель перезаключать трудовой договор с работником или обязательно оформлять дополнительное соглашение?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы<br /><br /><br /><br />По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.<br /><br />Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:<br /><br />участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;<br /><br />работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;<br /><br />родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;<br /><br />работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;<br /><br />работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;<br /><br />в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.<br />

графики разные!<br />если у вас даже начало смены отличается то вы длжны делать разные номера графиков т.к. могут поменятся ночные, праздичные, вечерние и т.д.

зарплата должны была начислятся в том городе где была зарегистрирована фирма, если вы её не начисляли то можете произвести начисления сейчас, если конечно не поменался статус, название фирмы, закон не запрещает доначисление зарплаты но смотрите если период попадает за 2008 год, то значит фирма сдала отчетность в налоговую и т.д., тогда доплаты сделайте с 2009 года и всё

что конкретно вы хотите от кадровика?<br />предприятие с какой численностью?

даже если скажут получал, то вы в праве затребовать копию!<br />как только получите, прочтите какой режим работы вам  установили.<br />а прощ пришлите мне копию я прочитаю и распишу вам всё<br />я работю заместителем начальника управления по работе с персоналом (зам.нач.упр. по труду) и я вам всё распишу (пишите на мыло)<br />в форуме бываю редко т.к. работы много и некогда

сперва должны сделать изменение штатного расписания, потом приказ (переводная), это и будет приказ по личному составу