Понижение окладов в связи с кризисом

Да, издаете приказ, изменяете ШР, уведомляете за 2 месяца, подписываете доп, вносите изменения в т-2.

Я думаю, нужен приказ об изменении окладов. ЗАтем на его основании изменяется и ШР, но вступает в силу только через 2 месяца - тот срок, который дается для уведомления работников. Такие изменения окладов должны быть обоснованы, например, спадом производства или уменьшением продаж.
Делаете уведомление в 2х экземплярах, где указываете причину изменения оклада, дату изменения (через 2 месяца), естественно, новый оклад. (Уведомляем вас, что в связи с .... с 01.12.09 ваш оклад составит ..... рублей.) Примерно так.
Выдаете сотруднику его экземпяр, на вашем он расписывается: уведомление получил, подпись с расшифровкой, дату.
Поскольку оклады у всех свои - каждому уведомление.
Через 2 месяца недовольные, возможно, уйдут. А с теми, кто останется, подпишите доп соглашения к ТД - на изменение окладов.