Если руководство компании планирует установить неполный рабочий день, уведомлять их об сотрудников за два месяца не нужно. Как разъяснил на «горячей линии» «Проблемы применения трудового законодательства» Денис Языков, начальник сводно-аналитического отдела Государственной инспекции труда в г. Москве, порядок временного массового перевода сотрудников на неполное рабочее время установлен в статье 74 Трудового кодекса. Там, в частности, сказано, что такой режим работы можно установить на срок не более шести месяцев. А если в компании есть профсоюз, также необходимо его согласие. Это является временной и вынужденной мерой, которая позволяет сохранить рабочие места. Поэтому двухмесячный срок, который отведен для предварительного уведомления об изменении существенных условий трудового договора, в этом случае не применяется.
Если же сотрудник сам хочет перейти на режим неполного рабочего времени, тогда нужно руководствоваться нормами статьи 93 Трудового кодекса. Из нее следует, что подобные изменения режима рабочего времени возможны только по соглашению сторон трудового договора. Уведомлять сотрудника за два месяца, естественно, не нужно.
Если же сотрудник сам хочет перейти на режим неполного рабочего времени, тогда нужно руководствоваться нормами статьи 93 Трудового кодекса. Из нее следует, что подобные изменения режима рабочего времени возможны только по соглашению сторон трудового договора. Уведомлять сотрудника за два месяца, естественно, не нужно.
