Здравствуйте! Такая ситуация. Директор вынуждает сотрудника уволиться, в частности тем, что хочет на 30% снизить его оклад. Правомерно ли понижение оклада данному сотруднику при том, что остальные условия трудового договора не меняются. В штатном расписании по данной должности числится 3 штатные единицы с несущественно различающимися окладами.
Спасибо!
Спасибо!
