В организации сменный персонал работает на суммированном учете рабочего времени.
1 ситуация.
По итогам учетного периода у работника недоработка (например, -16 часов). Вправе работодатель удержать с работника заработную плату за 16 недоработанных часов?
2 ситуация.
Работник увольняется. На дату увольнения считаем работнику переработку (недоработку). У работника недоработка (например, -8 часов). Вправе работодатель удержать с работника заработную плату за 8 недоработанных часов?
Большая просьба, аргументировать свое мнение.
Спасибо.
1 ситуация.
По итогам учетного периода у работника недоработка (например, -16 часов). Вправе работодатель удержать с работника заработную плату за 16 недоработанных часов?
2 ситуация.
Работник увольняется. На дату увольнения считаем работнику переработку (недоработку). У работника недоработка (например, -8 часов). Вправе работодатель удержать с работника заработную плату за 8 недоработанных часов?
Большая просьба, аргументировать свое мнение.
Спасибо.
