согласно договора, у нас на предприятии 8-ми часовой рабочий день, при пятидневной рабочей неделе. Но есть работа на месторождении при так называемом "8-ми часовом рабочем дне и 5- дневке", фактически работаем по 12-13 часов и без выходных, по 3-4 месяца, отдых руководство определило 20 дней (правда оплачивается как рабочее время). Естественно в табеле проставляется 8, с выходными... , может ли работник расчитывать на пересчёт оплаты труда, при сохранении всех командировочных удостоверений, но не имея табеля с фактически отработанным временем?