Суммированный учёт рабочего времени.
Учётный период месяц.
Оплата - часовая тарифная ставка.
Работаю на непрерывном производстве по 4-х сменному графику.
Норма рабочего времени в Январе = 120 часов.
Отработано по графику 172,5 часа (15 смен)
Праздничные 34,5 часа.
Вопрос: сколько часов переработки должно оплатить мне предприятие и в каких размерах (в полуторном или в двойном)
Согласно разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденное постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует в настоящее время, непрерывно действующих предприятиях (при сменном графике работы), а также при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Посмотрите пожалуйста мои расчёты и поправьте меня если что не так.
1. Определяюразницу между отработанным количеством часов в месяце и нормой установленной правительством.
172,5 - 120 = 52,5 часа
2. Так как праздничные часы, а их у меня 34,5 часа включены в месячную норму рабочего времени (т.е. в 120 часов) Согласно разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденное постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, я получаю следующее:
34,5 часа оплачиваются в 2 - ом размере тарифной ставки, а остальные, до 120 часов в одинарном размере тарифной ставки, т.е. это 120 -34,5 = 85,5 часов.
3. А теперь я беру из пункта 1.
52,5 часа и согласно 152 статье ТК РФ в которой сказано, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные часы в двойном я произвожу расчёт:
- количество смен 15 умножаю на 2ч и получаю 30 часов (оплата в полуторном размере)
- из 52,5 часов вычитаю 30 = 22,5 часа (в двойном размере).
вот вообщем - то и все мои расчёты.
Ответьте мне пожалуйста - верные ли расчёты или нет.
По возможности покажите правильные расчёты. Спасибо за внимание!
Учётный период месяц.
Оплата - часовая тарифная ставка.
Работаю на непрерывном производстве по 4-х сменному графику.
Норма рабочего времени в Январе = 120 часов.
Отработано по графику 172,5 часа (15 смен)
Праздничные 34,5 часа.
Вопрос: сколько часов переработки должно оплатить мне предприятие и в каких размерах (в полуторном или в двойном)
Согласно разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденное постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, которое действует в настоящее время, непрерывно действующих предприятиях (при сменном графике работы), а также при суммированном учете рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом:
а) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам - в размере двойной часовой или дневной ставки;
в) работникам, получающим месячный оклад - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы.
Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха.
В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере.
При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
Посмотрите пожалуйста мои расчёты и поправьте меня если что не так.
1. Определяюразницу между отработанным количеством часов в месяце и нормой установленной правительством.
172,5 - 120 = 52,5 часа
2. Так как праздничные часы, а их у меня 34,5 часа включены в месячную норму рабочего времени (т.е. в 120 часов) Согласно разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденное постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 465/П-21, я получаю следующее:
34,5 часа оплачиваются в 2 - ом размере тарифной ставки, а остальные, до 120 часов в одинарном размере тарифной ставки, т.е. это 120 -34,5 = 85,5 часов.
3. А теперь я беру из пункта 1.
52,5 часа и согласно 152 статье ТК РФ в которой сказано, что первые 2 часа оплачиваются в полуторном размере, а остальные часы в двойном я произвожу расчёт:
- количество смен 15 умножаю на 2ч и получаю 30 часов (оплата в полуторном размере)
- из 52,5 часов вычитаю 30 = 22,5 часа (в двойном размере).
вот вообщем - то и все мои расчёты.
Ответьте мне пожалуйста - верные ли расчёты или нет.
По возможности покажите правильные расчёты. Спасибо за внимание!
