Продамся! Связи или таланты?

дело не в бизнесе, а в пониманиии того, кто такой менеджер и чем он должен зан
иматься.
Поясню свою мысль. Когда работодатель ищет менеджера по рекламе и PR, он ждет, что человек сможет обеспечить решение поставленной задачи этими средствами, причем максимально эффективно.
Понятно, что менеджер начального уровня не будет заниматься разработкой рекламной стратегии бренда и прочими глобальными вещами. Но он в принципе способен посмотреть на проблему сверху.
Пример(если так проще). Типичная задача - планируется заключение договора с известным западным производителем на эксклюзивную поставку некоего продукта. Не особо важного.
Я хочу что бы мой PR-менеджер обеспечил PR поддержку этого радостного события. И объяснил мне, как и почему он будет это делать.
То есть на входе у него знание о продукте, ЦА, конкурентах и т.п.
Исходя из этого Менеджер предлагет  некоторую последовательность действий - размещение информации на сайте -тогда-то, пресс-релиз тогда и туда, пресс-конференция
там то и тогда-то. Такие сроки, такой бюджет. ПРесс-релиз я напишу сам, статью в журнал напишет техспециалист а я отредактирую, конференцию нам организует такой подрядчик и.т.п. Денег столько-то. Если денег меньше - это нужно сделать обязательно, это опускаем.

Все ясно. Этот человек не только владеет определенными навыками (статьи и прочее), но и может обеспечить выполнение поставленной задачи.  Пусть небольшой, в три действия - потому то он и начинающий. Он понимает что, как и зачем он делает, может аргументировать свое мнение.

Может быть это перфекционизм с моей стороны, но именно этого ждешь от человека, когда приглашаешь его на собеседование - теоретически именно этому их учили. Я согласна, что почти у всех PR-барышень на выданье все это есть где-то в подсознании. Так продемонстрируйте это работодателю, не заставляйте его вытягивать это как на экзамене.
А заявления типа "у Вас неправильное представление о PR.." в устах без пяти минут специалиста, вообще-то довольно частое явление..

Что скажите,Levius?

ну, тихо-тихо, барышня.. зачем так злиться то? у вас все впереди, вы получили образование, у вас дар.

просто воспользуйтесь моим советом, и у вас все получиться.

вот вопрос, раз тут есть работодатели- правда ли, что зачастую изначально объявленный уровень зп в вакансии не соответствует реальному? то есть, это что-то вроде "заманиловки"? просто вот изучаю вакансии в Питере, и мой друг уверяет, что красивые долларовые цифры на самом деле липа.

как показывает мой опыт - более типична скорее обратная ситуация. когда соискатель в вакансии указывает завышенные цифры, и на собеседонваии довольно легко соглашается на снижение.
Вот лично мне нет смысла размещать в резюме завышенные цифры - я потрачу свое время на собеседование с человеком (час как минимум), он меня устроит и я не смогу его купить.

а вот завышение ожиданий по зарплате от соискателя производит скорее благоприятное впечатление - да, он стремится к более высокой оплате (это нормально), но мое предложение заинтересовало с профессиональной точки зрения и с учетом перспективы (которые, как правило, есть) он готов принять предложение. но это мое мнение..