аутсортинг

Подобные схемы являются попыткой сократить налоги компаний. Трудовым законодательством это не предусмотрено. Поэтому вам следует до заключения трудового договора четко поставить вопросы, на которые в ТД должны быть даны четкие ответы: - ваши должностные обязанности; - где находится ваше рабочее место; - кто является непосредственным начальником; - каким правилам внутреннего трудового распорядка вы подчиняетесь; - заработная плата и из каких составляющих она складывается; - условия определяющие выплату всех надбавок и стимулирующих; - кто начисляет зарплату и место получения зарплаты. Вот что, как минимум, должно быть в трудовом договоре Должностные обязанности могут быть в виде Д инструкции как приложение к ТД. Ну а вообще следует очень осторожно и внимательно подходить к заключению такого ТД, и если есть сомнения, то лучше отказаться.