Подобные схемы являются попыткой сократить налоги компаний. Трудовым законодательством это не предусмотрено.
Поэтому вам следует до заключения трудового договора четко поставить вопросы, на которые в ТД должны быть даны четкие ответы:
- ваши должностные обязанности;
- где находится ваше рабочее место;
- кто является непосредственным начальником;
- каким правилам внутреннего трудового распорядка вы подчиняетесь;
- заработная плата и из каких составляющих она складывается;
- условия определяющие выплату всех надбавок и стимулирующих;
- кто начисляет зарплату и место получения зарплаты.
Вот что, как минимум, должно быть в трудовом договоре Должностные обязанности могут быть в виде Д инструкции как приложение к ТД.
Ну а вообще следует очень осторожно и внимательно подходить к заключению такого ТД, и если есть сомнения, то лучше отказаться.
Поэтому вам следует до заключения трудового договора четко поставить вопросы, на которые в ТД должны быть даны четкие ответы:
- ваши должностные обязанности;
- где находится ваше рабочее место;
- кто является непосредственным начальником;
- каким правилам внутреннего трудового распорядка вы подчиняетесь;
- заработная плата и из каких составляющих она складывается;
- условия определяющие выплату всех надбавок и стимулирующих;
- кто начисляет зарплату и место получения зарплаты.
Вот что, как минимум, должно быть в трудовом договоре Должностные обязанности могут быть в виде Д инструкции как приложение к ТД.
Ну а вообще следует очень осторожно и внимательно подходить к заключению такого ТД, и если есть сомнения, то лучше отказаться.