Волонтеры в НКО

Что дает организации оформление сотрудников волонтерами? В чем плюс?

Здравствуйте.
Мы в начале своей деятельности использовали вариант: - заявления от сотрудников с просьбой считать работу добровольной безвозмездной помощью организации, зарплату не начислять и не выплачивать. Правда, не знаю, насколько это соответствует КЗОТу, ведь существует МРОТ.
В том году сделали по-другому - все отправились в отпуск без сохранения з/пл, а на самом деле работали.
Наверное, имеет смысл начислить минимальную зарплату, чтоб люди стаж не теряли, а организация сэкономила

искала информацию по таким программам и наткнулась на страшные вещи, оказывается чтобы стать там волонтером нужно заплатить почти 700 долларов за 2 недели. это 50 баксов в ден. при этом 5 дней в неделю с 8 до 15 надо работать. я чтото не улавливаю смысла? всегда казалось, что волонтеры работают бесплатно, но и живут бесплатно, а тут...за эти деньги жить можно и не работая...может я чего то не знаю?

могу поделиться формой договора с волонтерами, форма разработана таким образом, чтобы договор в случае возникновения спора, а также при прохождении проверок налоговой и минюста нельзя было признать трудовым договором и договором возмездного оказания услуг.

Обращайтесь пожалуйста на электронную почту sviridenkova@lawcs.ru

С уважением,
руководитель юридической службы
НП "Юристы за гражданское общество"
Свириденкова Ольга