КАК ЭФФЕКТИВНО СОТРУДНИЧАТЬ на ФОРУМЕ?
ФАКТ: наш форум посещают сотни специалистов, которые заинтересованы в решениях различных кадровых вопросов и задач по управлению персоналом.
Учитывая, что Посетители, как правило, не являются конкурентами друг другу, здесь с большой вероятностью можно получить профессиональный совет, определиться с методами решения Ваших проблем.
С другой стороны, никто за Вас Вашу работу здесь делать не станет...
Многолетний опыт активной работы Форума сайта позволяет утверждать:
1. Помогают обычно тем, кто сам помогает. Или: где и как можете - помогайте дельным советом другим. Факт: тем, кого знают, помогают намного охотнее.
2. Периодически на Форум выносятся вопросы типа:
| Цитата |
|---|
http://www.dis.ru/forum/index.php?topic=10372.0 «Помогите! У сотрудника был длительный прогул, но мы пошли на компромисс и уволили по соглашению сторон 09.04.2008. Она восстановилась по суду с 02.06.2008, но 07.05.2008 по 10.06.2008 пребывала на больничном, который предоставила в ОК после восстановления. Б/л был оплачен 100%. Но 11.06.2008 мы снова ее уволили за тот же прогул. Снова суд, снова восстановлена: не соблюдены сроки (30 дней)! Суд нам сказал, что во время Б/Л она не являлась нашим работником, поэтому согласно 193 статье ТК время пребывания на б/л не включается в эти 30 дней! Так ли это? Тогда в каких правах она воостановлена с 10.04.2008?» |
Приведенный Выше вопрос - неразрешим, ибо никому, кроме автора, НЕ понятно:
--- В какой период был прогул (дата начала и дата конца)?
--- Как работник аргументировал причину прогула в объяснительной записке?
--- По какой причине суд восстановил работника на работе с 02.06.2008 а не с 09.04.2008 ? (необходимо привести формулировку суда)
--- Какие нарушения были допущены при оформлении соглашения сторон?
--- От какой даты отсчитываются эти сроки (30 дней)?
Если Вы действительно хотите получить ответ на свой вопрос по существу, то надо подробно описать проблему, представить как можно больше информации (по существу). Т.е. если Вы излагаете проблему, Ваш пост предполагает изложение сущности вопроса ("Что? Где? Когда?"). Чем больше исходной информации Вы предоставите - тем точнее Вам ответят.
Поэтому, подумав, д р о б и т е крупные вопросы на 2-3 мелких, конкретных, прицельных - их легче понять и на них легче ответить. В то же время, если Вы раздробите вопрос на 5-10 частей, Вы "растянете внимание" участников Форума и тоже не добьетесь эффекта. В таком случае вопросы надо задавать последовательно, шаг за шагом, по мере получения ответов.
3. Если Вы не знаете, КАК сформулировать свой вопрос, уточните:
• Каковы выполненные действия и свершившиеся события (подробно, с точными формулировками и их датами)?
• Что точно получилось?
• Что НЕ получилось? Почему НЕ получилось (подробно!)?
• Что именно хочется/надо сделать (подробно!)?
4. Учтите: на львиную долю вопросов ответы есть в обсуждениях, уже произошедших на нашем форуме:
Поэтому, если добросовестный Посетитель Форума ставит вопрос так: "Внимательно прочитал обсуждение в теме A. Там предлагается решение B. Однако в моем случае B не работает, потому что Ы". В этом случае разобраться в ситуации A - B - Ы и отвечать Вам готовы высокопрофессиональные специалисты - Авторы ответов по обсуждаемой теме. (Заметим: своими вопросами Вы привлекаете их внимание...)
5. Существенно помогает ответу помещение условий Вашей задачи в соответствующий (а не первый попавшийся) раздел Форума.
6. И конечно: у Вашей проблемы должен быть емкий и точный ЗАГОЛОВОК, чтобы его заметил максимум Посетителей Форума, а еще – чтобы у них появилось желание и заинтересованность отвечать на этот вопрос. Поэтому заголовок темы должен быть содержательным, т.к. он выражает основной смысл последующего сообщения (не называйте тему абстрактно и односложно, апример «Помогите!!!», «Внимание!!!», «Срочно!!!», а озвучьте в ней основную проблематику).
Если на форуме была рассмотрена какая-то интересная ситуация и вы использовали полученные советы на практике – Пожалуйста, поделитесь в последствии этим, расскажите, насколько теория была близка или далека от практики.
Поэтому помогайте себе, – тогда и другие помогут Вам!
Правила создания сообщений:
+ Будьте вежливы и уважайте друг друга.
+ На форуме запрещена публикация сообщений рекламного характера. Давать ссылку на ресурс возможно только в том случае, если она несет информацию по теме и напрямую относится к обсуждаемой проблеме.
+ Для более плотного межличностного общения, пожалуйста, используйте систему личных сообщений или иные способы связи (указанные в деталях участников электронную почту, ICQ).
+ Придерживайтесь правил русской орфографии и пунктуации и избегайте описок.
+ Старайтесь высказываться по существу вопроса, не отвлекаясь на другие темы.
+ При цитировании чужого сообщения оставляйте лишь ту его часть, которая необходима для понимания смысла вашего сообщения.
+ Старайтесь избегать написание сообщений заглавными буквами (в сетевом этикете такое поведение приравнивается к крику.).
+ Сообщения, нарушающие правила, могут удаляться без предупреждения.
Модератор форума имеет право удалять/редактировать/перемещать сообщения в случае несоблюдения правил, в т.ч. если они некорректны, содержат одни смайлы и не несут смысловой нагрузки
Регистрация участников не является обязательным условием. Однако регистрация дает ряд преимуществ участникам форума (в т.ч. она закрепляет за участником уникальное имя - ник, которое никто другой не сможет использовать; участники получают возможность писать другу личные сообщения; возможность получать уведомления на электронный адрес о новых ответах и о личных сообщениях).
Все сообщения Форума отражают мнения их авторов, и мнение администрации может не совпадать с этими мнениями.
Все, что Вы публикуете, остается полностью на Вашей совести и ответственности.
