Невыход не по вине работника и работодателя

Работодатель не прав, однозначно.

Во первых, работодатель обязан доказать что без электроэнергии ВСЕ Сотрудники поголовно не имеют возможности выполнять свои трудовые функции.

Нет электроэнергии, и что? Компьютеры не работают? И что, сразу конец света настал?

Уверен, что я лично нашел бы работу без использования электрической энергии для сотрудника почти по любой профессии/должности, причем соответствующую его должностным обязанностям и трудовой функции. А кому не нашел бы работы по должности, нашел бы работу грузить-подметать-чистить территорию.

Во вторых, если работодатель настолько плох, что не может загрузить работников работой, то тогда должен оплатить работникам этот день как простой, и точка.

В третьих, это личное дело работодателя, держать работников на территории предприятия весь день простоя или отпустить по домам. Никаких обязательств работники перед предприятием не несут, если их отпустили. Если работодатель отпустил по домам - значит, сам дурак, руководить не умеет, в обшем мал и глуп и не видал больших ...хххх....


В четвертых, для того чтобы объявить субботу рабочим днем, требуются весьма веские причины, оговоренные в статье 113 ТК РФ.
Отсутствие  электроэнергии в один из рабочих дней недели к таким причинам не относится. Так же к таким причинам не относится желание работодателя соблюсти календарное количество часов, просиженных работниками в креслах перед мониторами ПК и желание работодателя выглядеть "Начальником Всея Чукотки и Кольского полуострова в придачу"