Главное меню


Трудовой договор

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Трудовой договор
 
#1
0
28.02.2006 00:00:00
С работником в 2001 году был заключен трудовой контракт на год. Каким образом сейчас его можно продлить (заключить нов  труд договор или дополнительное соглашение к этому контракту)?????
 
 
 
#2
0
28.02.2006 00:00:00
Можете его не продлевать и не перезаключать, поскольку в данном случае действует правило, установленное ст.58 ТК РФ - "В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК".
Так что у Вас уже не срочный ТД, а бессрочный.
 
 
 
#3
0
02.06.2006 14:47:14
добрый день,подскажите,пожалйста,должны ли отличаться тд топ-менеджеров, гл.буха от тд остальных сотрудников? и не поделится ли кто новым тд(в соответствии с новыми изменениями в законодательстве)большое спасибо
 
 
 
#4
0
06.06.2006 12:25:21
ТД топ-менеджеров, к каковым относится и главбух,  обязательно должны отличаться от ТД других сотрудников. Начнем с того, что ТД главбуха может быть срочным. И по степени ответственности тоже - почитайте законодательство. К сожалению, делиться нечем, а вот попросить хочется тоже.
 
 
 
#5
0
06.06.2006 15:10:07
спасибо за совет.... в выходные придется этим заняться :'(
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб