из Директора в Генерального директора

1. Должен быть заключен трудовой договор между Геной (гендир) и обществом. В протоколе о его избрании это должно быть отражено...поручить....от имени общества заключить труд договр с...
2. должен быть издан приказ о том, что я....вступаю в должность Гены...
3. это изменения должны быть отражены в трудовой книжке и личной карточке
У вас приказы в 1 С ведутся или нет?

договор меняется , когда меняется оклад или название должностси.
Вы спросили - я ответил, у меня жена работает начальником отдела кадров и преподает кадровое делопроизводство в институте.
Кстати. можете проверить правильность ответа. прочитав ТК или посмотрев в Консультанте+, или в Гаранте.

спасибо Георгий за участие.
Но все таки я уверена, что новый договор заключать не нужно.
Не забывайте. что тогда мне прийдется его уволить, а потом принять снова, а это неправомочно!(Исходя из того же ТК)
Чтобы принять его обратно, как уже НОВОГО директора, мне потребуется подавать все сведения о нем в ИМНС, регистрировать их и получать на него новое свидетельство.
И с ваших слов получается, что я это должна буду делать каждые два года, на которые он у меня избирается по Уставу.
Все изменения к договору оформляются доп.соглашением и приказами. Вот об этом и был мой вопрос: "Как правильно оформить приказы, ДС и проч."
т.е. я просто хочу узнать правильную формулировку приказа, для начала.
---
зачем мы его переводим, я ответить не смогу. Это решение юристов. Вероятно оно связано с законодательством. Мое дело перевести!

это не совсем верно..... в таких случаях (изменение оклада, должности ,структурного подразделения) подписывается изменение к трудовому договору, которое является неотъемлемой частью последнего, но никак не новый договор!