Ivanova_nat (Все сообщения пользователя)

для Питера в первом квартале 2009г.- 5696.80руб.<br />разве нет?<br /><br />по поводу мерчей - у нас прописано:<br />Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени согласно графику. Выходными днями являются понедельник и вторник.<br />За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается повременная оплата с тарифной ставкой 65 рублей в час пропорционально отработанному времени.

Ну что можно на это сказать, в каждом районном ФМС свои правила, не исключаю. <br />Но наш инспектор объясняет так: регистрация иностранному гражданину выдается НА ГОД с начала въезда в страну, а не с начала действия разрешения на работу или его окончания. <br />Иностранцы приезжают, делают регистрацию на три месяца, за это время оформляют разрешение и ищут работу, где работодатель оформляет им уже годовую регистрацию. Только так.<br />А насчет разрешения на работу есть только одна тонкость, надо чтобы специальность в разрешении слово в слово совпадала со специальностью в договоре и соответственно в штатном расписании.<br />Например, если у них написано "разнорабочий", то принять его на должность "грузчик" или "подсобный рабочий" я тоже не могу. с такими документами нас инспектор тоже разворачивает.

Ваш ответ безусловно кажется логичным. ИЧПистов тоже необходимо учитывать при ведении тр.книжек, но зачем убрано уточнение "кадровой службы"? <br />Такое изменение  можно рассмотреть и как запрет на печать отдела кадров в принципе.<br />По караней мере у нашего юриста это вызвало вопрос, и теперь, тревогу и сомнения у меня. Комментариев по данному поводу мы пока так и не нашли, а бегать с каждой трудовой книжкой к директору это безумие, с учетом того, что он вообще находится в другом конце города:((<br />

http://www.klerk.ru/doc/?102452<br /><br />в ред. Постановления Правительства РФ от 06.02.2004 № 51:<br /><br />"35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)...."<br /><br />в постановлении Правительства РФ от 1 марта 2008 г. N 132:<br /><br />" 2. В Правилах ведения  и  хранения  трудовых  книжек,   изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения  ими  работодателей,   утвержденных указанным постановлением:<br />...к) в абзаце первом пункта 35 слова "в данной организации"   заменить словами "у данного работодателя", а слова "организации (кадровой службы)" - словом "работодателя";<br /><br />Уважаемые коллеги, у меня вопрос. Печать отдела кадров в трудовой книжке теперь ставить нельзя? <br />Вопрос важный, получается, что мы уже как минимум пол-месяца при увольнении в трудовых книжках работников проставляем печать "отдел персонала" (кадров), а выходит что Правительство нас этого права лишило.<br />С какой целью было внесено данное изменение пока остается не понятным. <br />Кто что знает по этому поводу?<br />

не знаю как у кого, может быть вам срок работы устанавливают по разрешению на работу. <br />Но у меня инспектор высчитывает ровно год с момента въезда в страну, т.е. по штампу в миграционной карте. И ему до фонаря насколько выдано разрешение. Чаще всего разрешение заканчивается позже, чем человек может находиться в стране.<br />поэтому делаем договор срочный, отсчитывая ровно год с даты въезда.<br />

[quote author=Константиновна link=topic=6240.msg50607#msg50607 date=1203585695]<br />Мне вот интересно, а почему все так уверенны, что трудовые договора заключаются:<br />а) срочные;<br />б) и не больше чем на один год;<br />в)и как это может быть связано с регистрацией, а точнее говоря с постановкой на учет по месту пребывания, А?????<br />Это где то написано черным по белому????<br />[/quote]<br />а вопрос, кстати, очень важный!!!<br />я была в миграционной службе, где меня развернули со срочным договором, который был заключен с иностранным гражданином, на время действия регистрации. И скорее всего они правы, в ТК нигде не прописано, что с иностранными гражданами должен быть заключен срочный ТД. Они принимаются на общем основании. <br />Но мне не понятно, на каком основании я смогу их уволить когда срок регистрации закончится?

а вот у меня теперь случился ответный вопрос!<br />Наш ген.дир досрочно выходит из отпуска (1,5 года отсидела). Пишет заявление на имя ООО "прошу досрочно прервать использование отпуска по уходу за ребенком до 3х лет". <br />Как мне теперь досрочно провести право первой подписи на финансовых документах?

[quote author=Malco link=topic=8089.msg47049#msg47049 date=1189503973]<br />это логично в том случае если он еще где-то не работает по совместительству, но нам это не дано знать поэтому см пост ОООО<br />[/quote]<br />Как это не дано знать? Работник изъявил желание устроиться именно к Вам на постоянное место работы. И что вам мешает у него спросить или опять же проявить мастерство логики и понять, что он из всех мест, где работает по совместительству, выбрал ваше для основного места работы?<br /><br />И открытым остается вопрос: "На каком основании вы хотите запретить перевод?" <br /><br />[quote author=Malco link=topic=8089.msg47049#msg47049 date=1189503973]<br />исходя из предложенной логики получается что если ваш совместитель  когда-нибудь вновь устроится в ту контору из которой уволился, то надо делать допсоглашение ведь договор уже был ?<br />[/quote]<br />Не утрируйте. Когда он работал в предыдущий раз старый договор с ним был расторгнут по соотвествующей статье об увольнении. А в случае если он принимается в организацию снова, то он считается НОВЫМ сотрудником и все дела на него заводятся ПО-НОВОМУ! <br />А Трудовой договор составляется всего один единственный раз,в момент приема НОВОГО сотрудника на работу, т.е. при ВОЗНИКНОВЕНИИ трудовых отношений. О чем написано в Трудовом кодексе. (ст.16). А момент перехода работника с основного места на совместительство и обратно не прекращает его трудовые отношения! <br />

на все 100 согласна с содержанием письма olgail<br />т.к. получить "согласие на увольнение" еще не означает, что будут совершены определенные действия со стороны предыдущего работодателя (оформление увольнения). Тем более, что согласен работодатель или нет, а по этому гарантийному письму и заявлению работника просто обязан будет уволить сотрудника именно так, как написано в личном заявлении работника.<br />Далее, по вопросу указания должности, она должна фигурировать в письме, т.к. оно гарантирует, что работника не обманут и не примут по переводу на должность ниже или на должность, с которой он не согласен.<br />вот примерно так я себе это представляю.<br />будет интересно почитать другие мнения.

возникает вопрос, а почему же нельзя оформить перевод??? на каком основании?<br />если его уволить-принять, то он потеряет отпуск, как минимум.<br /><br />Если он уволился с основного места работы, то работа по совместительству, по логике, автоматически становится его основным местом работы. На этом основании я бы подписала с ним допсоглашение об изменении вида работы. Ну и приказ "принять ФИО по основному месту работы. Подписать с ним соответствующее допсоглашение."<br />А Трудовой договор заключается с сотрудником всего один раз, при приеме на работу. <br />Исходя их этого и табельный номер менять бы не стала. Опять же, просто внесла соответствующие изменения в личную карточку.<br />---<br />в трудовой книжке после записи о приеме по вовместительству запись об увольнении с основного места работы, а след.запись просто "Организация. Дата. Принят на должность ____. Приказ и число.