Добрый день, кадровики!
Очень прошу вашей помощи в таком вопросе:
Сотрудницу, которая занималась кадрами на предприятиии уволили. На это место назначили меня.После себя она оставила полный бардак. нет документов, а если есть какие-то документы, то они заполнены кое как и с ошибками. Когда стала разбирать весь этот завал, обнаружила что сотрудница при поступлении к нам предъявила украинскую трудовую книжку. Причем в России (судя по записям) она работает с 02.02.2004 года. Эти записи внесены Российскими организациями.
На форуме наткнулась на похожее сообщение, из которого понятно, что не имею права вносить записи в такую трудовую книжку.
Если заводить новую книжку на сотрудницу, то что делать с предыдущими записями? Переписать в новую книжку или отправить сотрудницу в организации, где она ранее работала, чтобы они перенесли их в новую книжку?
Очень прошу вашей помощи в таком вопросе:
Сотрудницу, которая занималась кадрами на предприятиии уволили. На это место назначили меня.После себя она оставила полный бардак. нет документов, а если есть какие-то документы, то они заполнены кое как и с ошибками. Когда стала разбирать весь этот завал, обнаружила что сотрудница при поступлении к нам предъявила украинскую трудовую книжку. Причем в России (судя по записям) она работает с 02.02.2004 года. Эти записи внесены Российскими организациями.
На форуме наткнулась на похожее сообщение, из которого понятно, что не имею права вносить записи в такую трудовую книжку.
Если заводить новую книжку на сотрудницу, то что делать с предыдущими записями? Переписать в новую книжку или отправить сотрудницу в организации, где она ранее работала, чтобы они перенесли их в новую книжку?
