заявление о приеме на работу!!

1.Заявление в секретариат или в ОК на регистрацию должно "попасть"  уже с визой непосредственного руководителя, что говорит о том, что он уже ознакомлен с намерениями работника и ,кстати, может повлиять на  увольнением, к примеру, с отработкой или без отработки.
2.Далее заявление регистрируется в присутствии работника, чтобы он не сомневался , что его заявление стало реальностью для руководства. В этом случае отпадает необходимость второго экземпляра.
3.Далее  за заявление уже несет ответственность секретарь или  кадровик, который принял документ. И отнести на подпись к руководителю должен никак не работник. И мало-ли что хочет работник. Если я приняла документ и зарегистрировала его - я несу ответственность за то, чтобы оно попало по назначению и в руки работнику его уже не отдам.
Не хочет работник заявление регистрировать - пусть потом гадает о судьбе своей бумаги, а хочет - пусть действует по Вашим правилам. Кстати за 16 лет работы с документами неприятных ситуаций практически не было, так как не было бардака.