Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации (ст. 189 ТК РФ). Правила должны быть разработаны в соответствии с Кодексом и распространяться на всех работников предприятия (ст. ст. 15, 56 ТК РФ). Необходимо также отметить, что законы, которые устанавливают специфические требования к определенным видам деятельности, а также уставы предприятий оказывают специфическое влияние на формирование локальных актов (в том числе и на правила внутреннего трудового распорядка). Например, частной детективной и охранной деятельности. Перечислим, в каких статьях Трудового кодекса оговорены отдельные положения Правил: - основные права и обязанности работника и работодателя (ст. ст. 21 и 22 ТК РФ); - режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ); - перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ); - порядок введения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ); - время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (ст. 108 ТК РФ); - предоставление выходных дней в различные дни недели в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна (ст. 111 ТК РФ); - предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ); - порядок, место и сроки выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); - виды поощрений (ст. 191 ТК РФ).
slava
Гость
0
23.11.2006 05:46:28
Более полное и подробное, описание ПВТР, на мой взгляд, предоставляется в книге "Справочник по Кадровому делопроизводству", ссылка:
Цитата
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Согласно ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Содержание Правил внутреннего трудового распорядка, установленное ст. 189 ТК РФ, конкретизируется в иных статьях Кодекса. Так, в Правилах должны определяться: 1) рабочее время и режим рабочего времени (ст. 91); 2) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101); 3) порядок ведения суммированного учета рабочего времени (ст. 104); 4) время предоставления перерывов и их конкретная продолжительность (ст. 108); 5) перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи, которые обязан обеспечить работнику работодатель (ст. 108); 6) виды работ, на которых предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов (ст. 109); 7) второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (ст. 11); 8) порядок предоставления выходных дней в различные дни недели поочередно каждой группе работников в тех организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (ст. 111); 9) порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем и продолжительность такого отпуска (ст. 119); 10) дни выплаты заработной платы (ст. 136); 11) другие, помимо объявления благодарности, выдачи премии, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии, виды поощрений (ст. 191). До вступления в силу ТК РФ содержание Правил внутреннего трудового распорядка устанавливалось ст. 130 КЗоТ РФ, а также Типовыми правилами внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР от 20.07.1984 № 213. Структура последнего документа может использоваться и сегодня при разработке Правил внутреннего трудового распорядка. При перечислении основных обязанностей работников в Правилах внутреннего трудового распорядка следует указать такую обязанность, как подчинение работников Правилам при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ) и неукоснительное соблюдение правил (ст. 21 ТК РФ). За работодателем нужно закрепить право требовать от работников соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка организации и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, трудовыми договорами и настоящими Правилами (ст. 22 ТК РФ). Помимо вышеперечисленных сведений в Правила внутреннего трудового распорядка могут быть включены разделы «Внутриобъектный режим», «Организация работы», «Техника безопасности и производственная санитария», пр. Отдельным разделом могут приводиться права и обязанности руководителя организации. Как показывает практика, целесообразно включить в Правила внутреннего трудового распорядка раздел, поясняющий, в какой части они распространяются на работников сторонних организаций, прибывших в командировку, а также выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера (например, представитель организации, осуществляющий техническое обслуживание оборудования, так или иначе вынужден руководствоваться Правилами внутреннего трудового распорядка обслуживаемой организации, если для выполнения работ необходимо участие персонала организации-клиента). Согласно ст. 190 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. К разработке проекта Правил подключаются специалисты: — кадровой службы — для разработки разделов, связанных с оформлением приема, перемещением и увольнением работников, порядком поощрения и применения дисциплинарных взысканий; — отдела организации и оплаты труда — для разработки разделов, связанных с порядком оплаты труда, режимом рабочего времени, временем отдыха; — бухгалтерии — для согласования разделов, связанных с размером и порядком выплаты заработной платы, продолжительностью отпусков, материальными формами поощрения; — юридического отдела — для разработки разделов, определяющих основные права и обязанности работников и работодателя, порядок наложения дисциплинарных взысканий, условия привлечения к ответственности работников и работодателя. Помимо того, что специалисты юридического отдела (юристы) разрабатывают разделы, связанные с правовой регламентацией прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, они еще должны провести юридическую экспертизу иных разделов. Согласованный с руководителями структурных подразделений проект передается представительному органу работников организации, мнение которого учитывается при подготовке окончательного варианта. Утверждает Правила внутреннего трудового распорядка руководитель организации. Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка организации обычно являются приложением к коллективному договору. Каждый поступающий на работу в организацию знакомится с Правилами внутреннего трудового распорядка и предупреждается об ответственности за их несоблюдение.
Продолжение (Макет ПВТР) в указанной книге,
ниже - образец ПВТР, свободно размещенный в интернет в качестве примера:
slava
Гость
0
23.11.2006 06:16:53
1. Общие положения
Цитата
1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане России имеют право на труд, т.е. на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера оплаты, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина - добросовестный труд в избранной им области полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины. 1.2. Дисциплина труда - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к избранной работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени и высокому качеству работ. 1.3. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок и условия труда работников предприятия, включая и работников принятых в ЗАО *** “ *** ” по контракту (трудовому соглашению). 1.4. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ЗАО *** « *** », в пределах представленных ей прав, в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка – совместно или по согласованию с Советом представителей трудового коллектива. 1.5.Условия труда работников предприятия, не урегулированные или не полностью урегулированные настоящими Правилами, определяются трудовым законодательством РФ.
[b]2. Основные обязанности работников[b]
Цитата
Работники обязаны: -работать честно и добросовестно, хорошо знать свое дело и постоянно в нем совершенствоваться; -соблюдать дисциплину труда (соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время для производительного труда, точно и своевременно исполнять свои обязанности, а также приказы и распоряжения администрации, проявляя при этом необходимую инициативу воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности); -соблюдать технологическую дисциплину, улучшать качество работ и выпускаемой продукции, не допускать брака в работе; -полностью соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, бережно пользоваться выданной спецодеждой и предохранительными приспособлениями; -содержать в порядке и чистоте свое рабочее место, а также соблюдать чистоту на территории предприятия и передавать сменяющему работнику свое рабочее место, инструмент и оборудование в исправном состоянии; -соблюдать правила проживания в общежитии; -не совершать действия, влекущие за собой причинение ущерба предприятию, его имуществу и финансам; -принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальное производство работы (простой, аварии), в случае отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить об этом до сведения администрации. Круг обязанностей, которые выполняет каждый день работник по своей специальности, квалификации или должности, определяется Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
slava
Гость
0
23.11.2006 06:20:16
3. Основные обязанности администрации
Цитата
В обязанности администрации входит: -организовать труд работников так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним определенное рабочее место, оборудование; своевременно до начала получаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всей смены. -обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние оборудования и инструментов, также запасы (в соответствии с нормативами) сырья, материалов и других ресурсов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы; -совершенствовать организацию труда; -повышать качество нормирования труда; -обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их труда и в общих итогах работы; -обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда; -всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую и экономическую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного трудового коллектива; -применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. -улучшать условия труда, соблюдать законодательство о труде, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочие мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам), предупреждающие производственный травматизм, предотвращающие возникновение профессиональных и других заболеваний работников; -выдавать заработную плату не реже одного раза в месяц; -проводить аттестацию рабочих мест в целях повышения технического, технологического и организационного уровня и улучшения условий труда. Проводить на этой основе планомерное сокращение малопроизводительных и неэффективных рабочих мест; -обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях; -в случаях, предусмотренных законодательством своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, льготы женщинам и др.); - постоянно контролировать соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране; - внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и культурно-бытовых условий, организовывать учёт работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий.
slava
Гость
0
23.11.2006 06:21:20
4. Рабочее время и его использование
Цитата
4.1. Рабочим временем является установленное законодательством или на его основе часть календарного времени, в течении которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности и находиться в режиме внутреннего трудового распорядка предприятия. 4.2. Продолжительность рабочей недели, рабочего дня и режим рабочего времени, а также дни отдыха и праздничные дни для работников предприятия определяются действующим законодательством о труде, настоящим Положением и другими локальными нормативными актами действующими на предприятии. 4.3. Работники предприятия, по распоряжению генерального директора и его заместителей, могут привлекаться для выполнения срочных работ сверх установленной продолжительности рабочего дня, с оплатой согласно действующего законодательства о труде, а также в выходные и праздничные дни, с предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплатой согласно действующего КЗоТ РФ. При привлечении работников предприятия к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени руководители подразделений и служб обязаны вести журналы с целью точного учета сверхурочных работ, выполненных каждым работником. Сверхурочные работы не должны превышать 120 часов в год для каждого работника. 4.4. Предприятие вправе вводить для отдельных работников режим гибкого рабочего времени, нормативной основой которого является суммированный учет рабочего времени. 4.5. Для работников всех структурных единиц, работающих только в дневную смену, устанавливается общий режим рабочего времени Начало работы в 8-00 Перерыв для отдыха и питания с 12 -00 до 13 -00 окончание работы в 17-00 При установлении 36-ти часовой рабочей недели: - для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, окончание работы по пятницам в 12-00; - для работников на работах с вредными условиями труда (метрологи, занятые эталонировкой приборов с ИИИ, гальваники, прессовщики - вулканизаторщики, ИТР участка гальванопокрытий, РТИ печатных плат опытного производства) окончание работы в 16 ч. 12 мин. 4.6. Каждый работник по требованию работников охраны в обязательном порядке должен предъявить пропуск установленного образца. При отсутствии пропуска работник к работе не допускается. К работнику, у которого отсутствуют пропуск и нагрудный знак, применяются меры дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины в соответствии с действующим законодательством о труде. 4.7. Режим работы для работников, работающих по графикам сменности, определяется графиками, утверждаемыми администрацией с учетом специфики работы. 4.8. Режим работы для работников, работающих вахтовым методом, регулируется Положением «О вахтово-экспедиционном методе организации труда» ЗАО *** « *** ». 4.9. Для геофизических отрядов, учитывая специфику проведения работ на скважинах, установлен суммированный квартальный учет рабочего времени. Начало и конец работы устанавливается в зависимости от заявки на геофизические работы. 4.10 Геофизические отряды в период между работами на скважинах подчиняются общему режиму рабочего времени. Отклонение от вышеперечисленного режима рабочего времени без разрешения руководителя подразделения является нарушением трудовой дисциплины. 4.11. Начальники отрядов, геофизики по прибытии со скважины на базу обязаны сдать геофизический материал в течении часа в контрольно-интерпретационную партию, а по прибытии в ночное время - в диспетчерскую службу. Диспетчерская служба несет ответственность за своевременную сдачу материала в КИП ( не позднее 9-00 часов). 4.12. Оставление работником рабочего места в период установленного режима рабочего времени независимо от причины (производственная или личная) производится с разрешения руководителя в порядке подчиненности, установленной параграфом N 2 настоящих Правил и фиксируется в специальном журнале. Руководящему составу согласно п.2.1 настоящих Правил при отлучении с территории предприятия предупреждать секретаря о целях, продолжительности и месте нахождения в период отсутствия. 4.13. Контроль за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени осуществляется руководителями отделов, а также отделом кадров предприятия. 4.14. Работник, появившийся в нетрезвом состоянии к работе в этот день не допускается. Для подтверждения факта степени опьянения работника, ему предлагается руководителем подразделения (в присутствии не менее двух свидетелей) пройти медицинскую экспертизу в установленном порядке. При отказе работника от прохождения мед. экспертизы факт нахождения работника в нетрезвом состоянии подтверждается актом, подписанным тремя свидетелями. 4.15. Запрещается в рабочее время: а) отвлекать рабочих и служащих от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью ( слеты, семинары, занятия художественной самодеятельностью, тур. поездки). б) созывать собрания, заседания и совещания по общественным делам. 4.16. На непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника необходимо немедленно сообщить об этом своему руководителю, который обязан принять меры для замены сменщика другим работником.
slava
Гость
0
23.11.2006 06:23:02
5. Время отдыха
Цитата
5.1. Помимо установленного перерыва в работе, не включаемого в рабочее время, администрация вправе устанавливать короткие дополнительные перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время, некоторым категориям работников. Периодичность и продолжительность таких перерывов устанавливается распоряжением администрации и контролируется руководителями данных подразделений. 5.2. Работники предприятия пользуются в течение года отпуском продолжительностью 24 рабочих дней с сохранением средней заработной платы. Продолжительность дополнительных отпусков определяется дополнительными Положениями в рамках действующего законодательства. Администрация вправе уменьшить работнику продолжительность ежегодного отпуска на количество прогулов, но при этом продолжительность отпуска не может быть менее 24 дней. При этом отпуск уменьшается за тот рабочий год, в котором были допущены прогулы, независимо от времени использования отпуска. 5.3. Право на ежегодный отпуск у работника предприятия возникает через 11 месяцев после даты возникновения трудовых отношений, если иное не предусмотрено действующим законодательством о труде. 5.4. Очередность ежегодных отпусков устанавливается администрацией с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия и благоприятных условий для отдыха рабочих и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 10 февраля текущего года и доводится до сведения всех рабочих и служащих. 5.5 Отпуск предоставляется ежегодно в срок, установленный графиком отпусков, а при отсутствии графика отпусков - по согласованию с руководителем. В исключительных случаях, когда представление работнику отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается перенос на другой период или на следующий год. Работникам, неоднократно совершившим прогулы без уважительной причины, отпуск может быть перенесен на осеннее или зимнее время. 5.6. Неиспользованный отпуск может быть присоединен к отпуску на следующий рабочий год, однако по истечении года непрерывной работы работник предприятия вправе использовать отпуск частями, в счет перенесенного отпуска. 5.7. Запрещается не предоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд. 5.8. В связи с личными и семейными обстоятельствами работнику может быть, по его просьбе, предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
slava
Гость
0
23.11.2006 06:25:58
6. Поощрения за успехи в работе
Цитата
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, улучшение качества работ, продолжительную и безупречную работу, рационализаторство, наставничество, к юбилейным датам и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: • - объявление благодарности; • - выдача премии; • - награждение ценным подарком; • - награждение почетной грамотой. 6.2. Данный перечень не является исчерпывающим. По решению администрации за образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, а также за другие достижения в труде могут быть применены и другие поощрения. 6.3. Поощрения объявляются приказами генерального директора, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника. 6.4. Рабочим и служащим, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально -культурного и жилищно-бытового обеспечения. Таким работникам предоставляется также преимущество при продвижении по работе.
slava
Гость
0
23.11.2006 06:42:12
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
Цитата
7.1. Нарушение трудовой дисциплины -неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных законодательством. 7.2. На предприятии применяются следующие дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины: • - замечание; • - выговор; • - увольнение . Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение рабочим или служащим без уважительной причины обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного и общественного взыскания; за прогул (в том числе за отсутствие на работе более 3-х часов в течении рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Наряду с этим (а не вместо) работник лишается премии полностью или частично за период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины. 7.3. Администрация предприятия имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива. 7.4. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. 7.5. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи письменного объяснения не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Такой отказ оформляется актом, подписанным тремя лицами. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или нахождения работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка. В указанный срок не включается время производства по уголовному делу. 7.6. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. 7.7. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику под расписку в трёхдневный срок. 7.8. Если в течение года, со дня применения дисциплинарного взыскания, рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергнувшимся дисциплинарному взысканию. Администрация по своей инициативе или по ходатайству коллектива может издать приказ ( распоряжение) о снятии взыскания до истечения года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих правилах, к работнику не применяются.
8. Рассмотрение трудовых споров
Цитата
Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке: администрация, КТС, суд.
EkaterinaN
Гость
0
23.11.2006 21:28:33
Подскажите, пожалуйста, а ПВТР в ООО будут как-то принципиально отличаться? Спасибо.
slava
Гость
0
24.11.2006 05:31:29
Цитата
Подскажите, пожалуйста, а ПВТР в ООО будут как-то принципиально отличаться? Спасибо.
Формы собственности здесь совсем не причем.. ПВТР отличаются только в зависимости от творчества лиц, занимающихся их разработкой и согласованием, и спецификой деятельности организаций, предприятий,
