|
05.04.2007 18:22:42
Статья о приказах и распоряжениях и разнице между ними: />Общая информация о том, как оформляются акты: />
Приказ – это правовой акт, издаваемый руководителем предприятия (его структурного подразделения), действующим на основе единоначалия, в целях разрешения основных и оперативных задач, стоящих перед предприятием. Распоряжение – это правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом коллегиального органа, в целях разрешения оперативных вопросов; как правило, имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц и граждан. В настоящее время на практике известно несколько подходов, которые определяют, в каких случаях должны создаваться приказы, а в каких – распоряжения. 1. На небольших и средних предприятиях, где право подписи распорядительных документов имеет только руководитель (или при его отсутствии – исполняющий обязанности руководителя) приказы издаются по основным задачам (например, по задачам основной деятельности предприятия, по задачам совершенствования организационной структуры и т.д.), а распоряжения – по оперативным вопросам и вопросам информационно-методического характера (например, по вопросам привлечения к работе в выходные и праздничные дни в связи с производственной необходимостью, по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов, инструкции и т.д.). 2. Второй подход приемлем для крупных предприятий, где правом подписи распорядительных документов обладает не только руководитель предприятия, а также руководители структурных подразделений. В этом случае руководитель предприятия издает приказы, которые распространяются на все предприятие в целом, а руководители структурных подразделений издают распоряжения, чье действие обычно распространяется только на подчиненное данному руководителю структурное подразделение. |
|
|
|
|
|
06.04.2007 09:32:59
Спасибо Вам огромное, за информацию.
|
|
|
|
|
|
16.05.2007 23:31:54
Какие распоряжения (приказы) относятся к основной деятельности, а какие к личному составу?
|
||||
|
|
|
|||
