Я вам посоветую побольше и повнимательней почитать трудовой кодекс, и на семинары походить, касающиеся кадрового оформления.<br />Вы полностью ошибаетесь, что за запись внесенную в трудовую книжку отделом кадров отвечает работник, не так много работников, которые интересуются, а правильно ли мне внесли запись? Отдел кадров отвечает, за все записи, внесенные в трудовую книжку, а также, отдел кадров должен, следить за всеми изменениями в трудовом кодексе, для того чтобы правильно оформить прием и увольнение того или иного работника.<br />1. Если нет записи об увольнении в трудовой книжке с предыдущего места работы, вы не можете принять такого работника на постоянную работу, только по совместительству.<br />2. Согласно изменениям в трудовом законодательстве (вступ. в силу с 01.10.06 г.). Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер (п. 1.1. Инструкции по заполнению трудовых книжек и п. 11 Правила ведения и хранения трудовых книжек).<br />3. Вам главное снять с себя ответственность за неправильно внесенную запись в тр. кн., я говорю о настоящем, а не о прошедшем времени, сейчас новые изм. в ТК. Вы не отказываете в приеме на работу, Вам главное принять работника с правильной записью в тр. кн., что бы не было проблем, у вас, при проверки.<br />А в случае ликвидации организации - исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п. 28 Правил ведения и хранения трудовых книжек).<br />Гоняют по организациям (собирать справки) в том случае если работник потерял тр. кн..<br />4. В организации обязательно должен быть приказ на «Инспектора ОК», который несет полную ответственность за ведение, и внесение записей в тр. кн., а также «Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним», за которую несет полную ответственность «Инспектор ОК».<br />
