Добрый день! Подскажите, пожалуйсто.Сотрудник идет в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календраных дней. Постпил он на работу 04 августа 2005 года, после в августе 2006 года отгулял 28 календарных дней отпуска. Теперь собирается идти с 01.03. по 15.03.2007г.. В приказе (Т-6) есть такой раздел "за период работы с ... по .... Какой период нужно указать в этом случаем? Так как в том приказе на его первый отпуск я указывала с 04.08.2005 по 31.07.2006. ???
Приказ на очередной отпуск.
|
14.02.2007 11:28:36
|
|
|
|
|
|
15.02.2007 11:34:55
Какой-то странный первый период у Вас получился (04.08.05 - 31.07.06) или это опечатка? Периодом считаем год с момента приема, то есть:
1 период - 04.08.05 - 03.08.06 2 период - 04.08.06 - 03.08.07 и т.д. |
|
|
|
|
|
14.05.2007 19:04:22
Значит правильно это считать ровно календарный год? даже если он его не отработал? т.е. 2 года у него в августе а идет он в марте (примерно прошло 1,5 года), а мы писали период от отпуска прошедшего до наступившего? а как бухгалтерия считает? Что ты мы совсем запутались? помогите разобраться! |
|||
|
|
|
|
16.05.2007 10:03:07
Вообще-то, на месте Вашего руководителя я бы Вас уволила за такие вопросы - у кадровиков их даже возникать не должно, или срочно отправила бы вас на курсы по кадровому делопроизводству.
|
|
|
|
|
|
16.05.2007 11:51:41
В независимости от того, когда Ваш работник идет в отпуск , рабочий период у него будет с 04 августа по 03 августа, при условии, что у него не было в течении этого рабочего периода:
- отпусков без сохр.зарплаты более 14 календарных дней в общей сложности, - прогулов - отпусков по уходу за ребенком - отстранений от работы, предусмотр.ст.76 Эти периоды "сдвигают" отпуск. Почитайте главу 19 ТК. |
|
|
|
|
|
16.05.2007 19:30:25
спасибо |
|||
|
|
|
|
16.05.2007 19:33:39
Спасибо! замечание верное! но только где взять курсы? не все же в больших городах живут! а что касается руководителя то и она сама незнает вот мы вместе и разбираемся помоему это не плохо, чем делать не правильно. |
|||
|
|
|
|
17.05.2007 01:21:30
Сдвигают - это как? Статья - статьей, а на практике как? Вот пример: работник устроился 01.02.2005, отгулял ежегодный отпуск, а в 2006г. весь май был б/с, снова собрался в ежег. отпуск. Я проставила период 01.02.06-31.01.07, а количество дней отпука меньше, чем если б он отработал полный год. Если не права, поправьте, потому что, что не понимаю как период "сдвинется": с 01.02.06-30.04.06 и 01.06.06-31.01.07? или с 01.02.06-01.01.07? |
|||
|
|
|
|
17.05.2007 10:34:53
|
||||
|
|
|
|||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio