Светлана9 (Все сообщения пользователя)

??? ??? ???<br />Подскажите пожалуйста точную формулировку  увольнения за прогулы?

Подскажите мне пожалуйста, после окончания среднее профессионального обучения к нам пришли 2 молодых человека, ТК заводим мы впервые, одному внесла запись о приеме на работу и споткнулась? Я забыла внести ему запись, что он учился, это важно? надо ли мне теперь менять запись? т.е. за № 1 недействительна, потом № 2 обучался, № 3 принят на работу? <br />а если оставлю как есть, это большая ошибка? повлиет ли это на его трудовую жизнь? песию и т.д.<br />

Человек взял отпуск отгулял неделю и вышел на работу без отзыва, потом в любое время возьмет свой не догуленный отпуск, теперь он хочет увоиться работодатель предлагает отроботать сейчас 2 недели, потом догулять отпуск 3 недели и  потом уволить?<br />Как быть? <br />Деньги за отпуск получены

Нам тоже наши работники принесли разрешение на 1 год, мы так и заключили с ними договора! а как набольшее? не понятно! <br />Вопрос в другом, мы когда заключили с первым написав ему должность реальную, нам сказали, что мы не имеем право, только можем принять на ту должность, которая указана в разрешение! <br />И что это значит в течение 3-х дней (уведомления)? Раньше было 10, и мы в данное время не торопимся, что делать? <br />Вы все видели новую форму уведомления? Я старую заполняла на компе, а эту не могу клетки не двигаются, я могу их изменить? Вы все от руки заполняете? <br />Раньше мы уведомление посылали в три места (ФМС, налоговая, служба занятости), а теперь в дв надо? (ФМС, и занятость) кто знает, как правильно?

Спасибо огромное! За предложение обращаться! Как хорошо, что есть такие люди! <br />Очень рада! Спасибо!

Кто знает, что ему положено? Я знаю, что отуск допол.есть, а что еще? доп.выплаты и т.д.

Ошибки здесь на форуме допустимы потому что печатаю быстро, в документах я пишу медленно и проверяю сто раз. <br />Спасибо за замечание обязательно учту!<br />У меня проблема другая, бывший сотрудник сейчас в декрете и когда  пришла я, то я вижу, что нет ТР.Дог., которые нужно было сделать еще 3 года назад! <br />И что я теперь сижу по вечерам, вызываю людей на подпись (которые естественно возмущаются, почему не раньше?), а она придет с декрета и ей все с рук сойдет????<br />А я при любой проверке отвечать буду? да печально!<br />Как говорит начальник дальше Сибири не сошлют! но мне и туда не хочется!

Помогите! Кто знает? несет ли главный бухгалтер или его заместитель ответсвенность за не выплаченную зарплату? Или только руководитель?

Впервые принимаем на работу иностранца (молдова) разрешение есть, в соответствующие органы уведомим, вопрос есть ли у них ИНН, СНИЛС, или что то в таком духе? <br />Нам сказал что сдал документы на гражданство, мы попрасили принести справку с паспортного стола правомерно ли это?

Такая вот ситуация я пришла на новое место, и вижу очень много ошибок, не точностей, некоторые исправимы, некоторорые нет? что делать? при поверке все замечания будут мне? разве справедливо отвечать за тот год когда я еще не работала, да затого парня? Я и так исправляя его некоторые ошибки, трачу много времени т.е. задвигая свою работу? <br />Как быть?