Главное меню


перевод совместителя на основное место работы

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
перевод совместителя на основное место работы
 
#1
0
02.05.2007 14:03:24
Добрый день!
сотрудник работал в нашей фирме по совместительству. При приеме по совместительству я сделала лк, приказ о приеме по совместительству, ТД.
сейчас он увольняется с прежнего места работы и переходит к нам на основное место работы. Т.к. он уже совместитель у нас, я сделала доп. соглашение к трудовому договору и приказ о переводе его на основное место работы:
Иванова Ивана Ивановича (должность____), работающего по совместительству, перевести с 00.00.2007 на основную работу в той же должности
Но возник вопрос - что нужно внести в тр.книжку?
во время работы в другой организации в тр.книжке была внесена запись о том, что в нашей фирме он работает по совместительству (приказ № ____)
Правильно ли будет такая запись в ТК:
ООО "111"
00.00.2007 Работа на условиях                              Приказ № ...
                совмещения прекращена.                    от 00.00.2007
                Принят на работу
                в должности _________.
Жду Вашей помощи, заранее спасибо!!!
 
 
 
#2
0
26.05.2007 10:13:10
Перевести с совместителя нельзя.Данная процедура осуществляеться через увольнение. Увольняете с совместителя и принимаете на постоянное место работы.Соответственно в трудовой запись об увольнении с предыдущего места и затем Ваша о приеме на постоянное место.
 
 
 
#3
0
14.06.2007 06:27:59
И тут сразу возникает вопрос: ему (переставшему быть совместителем) какой табельный номер присваивать. Старый оставить (человек-то тот же) или новый?
 
 
 
#4
0
14.06.2007 15:56:31
Табельный номер должен быть новый. Предыдущий договор расторгается, закрывается личная карточка.
Заключается новый договор, зхаводится новая личная карточка с новым табельным номером.
 
 
 
#5
0
27.06.2007 17:53:27
возникает вопрос, а почему же нельзя оформить перевод??? на каком основании?
если его уволить-принять, то он потеряет отпуск, как минимум.

Если он уволился с основного места работы, то работа по совместительству, по логике, автоматически становится его основным местом работы. На этом основании я бы подписала с ним допсоглашение об изменении вида работы. Ну и приказ "принять ФИО по основному месту работы. Подписать с ним соответствующее допсоглашение."
А Трудовой договор заключается с сотрудником всего один раз, при приеме на работу.
Исходя их этого и табельный номер менять бы не стала. Опять же, просто внесла соответствующие изменения в личную карточку.
---
в трудовой книжке после записи о приеме по вовместительству запись об увольнении с основного места работы, а след.запись просто "Организация. Дата. Принят на должность ____. Приказ и число.
 
 
 
#6
0
11.09.2007 11:37:47
Добрый день, подскажите, пожалуйста, как перевести сотрудника с совместителя на основное место без увольнения?
Спасибо
 
 
 
#7
0
11.09.2007 12:49:03
Никак
 
 
 
#8
0
11.09.2007 13:46:13
Цитата

Если он уволился с основного места работы, то работа по совместительству, по логике, автоматически становится его основным местом работы.

это логично в том случае если он еще где-то не работает по совместительству, но нам это не дано знать поэтому см пост ОООО

Цитата

А Трудовой договор заключается с сотрудником всего один раз, при приеме на работу.

исходя из предложенной логики получается что если ваш совместитель  когда-нибудь вновь устроится в ту контору из которой уволился, то надо делать допсоглашение ведь договор уже был ?

Цитата

Исходя их этого и табельный номер менять бы не стала.

а все зависит от системы табельного учета применяемого на предприятии. ничто не мешает, например, присвоить ему этот же таб номер, у себя на предприятии, например, мы выделили для совместителей свой диапазон таб номеров.
 
 
 
#9
0
11.09.2007 16:03:59
Цитата

это логично в том случае если он еще где-то не работает по совместительству, но нам это не дано знать поэтому см пост ОООО

Как это не дано знать? Работник изъявил желание устроиться именно к Вам на постоянное место работы. И что вам мешает у него спросить или опять же проявить мастерство логики и понять, что он из всех мест, где работает по совместительству, выбрал ваше для основного места работы?

И открытым остается вопрос: "На каком основании вы хотите запретить перевод?"

Цитата

исходя из предложенной логики получается что если ваш совместитель  когда-нибудь вновь устроится в ту контору из которой уволился, то надо делать допсоглашение ведь договор уже был ?

Не утрируйте. Когда он работал в предыдущий раз старый договор с ним был расторгнут по соотвествующей статье об увольнении. А в случае если он принимается в организацию снова, то он считается НОВЫМ сотрудником и все дела на него заводятся ПО-НОВОМУ!
А Трудовой договор составляется всего один единственный раз,в момент приема НОВОГО сотрудника на работу, т.е. при ВОЗНИКНОВЕНИИ трудовых отношений. О чем написано в Трудовом кодексе. (ст.16). А момент перехода работника с основного места на совместительство и обратно не прекращает его трудовые отношения!
 
 
 
#10
0
12.09.2007 14:42:20
Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

кроме того при предложенном варианте (переводе), думаю, могут возникнуть вопросы по оплате б/л, стажу, подсчету выслуги...
 
 
 
Страницы: 1 2 След.

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб