Положение о разъездном характере работы

Безусловно, если работники подпадают под категорию разъездных, то им должны быть какие-то доплаты...Раньше был какой-то нормативный документ, который чётко регулировал вопрос доплат,но сейчас он недействителен (к сожалению, не помню название документа). Попробуйте уговорить руководство, делать хоть какую-то доплату, и определить её размер можно в положении об оплате труда, а должности, по которым предусмотрен разъездной характер работы можно предусмотреть в Правилах внутр.труд.распорядка или коллективном договоре (если есть). И ещё, по-моему, у этих работников в трудовых договорах должно быть обязательно указано, что их работа имеет разъездной характер, а если этого нет, то нужно делать доп.соглашение...