Ситуация такая: возникла проблема увольнения сотрудника, который отказывается писать заявление по собственному желанию и грозит наслать проверку.
В связи с этим решили пересмотреть все кадровые бумаги. Делопроизводство, как таковое, не велось 1,5 года. Это дело теперь поручили мне.
При приеме на работу сотрудники подписывали только трудовой договор и договор о матер. ответственности.
1. Подскажите, какие документы должны быть обязательно в ООО с численностью 8 человек, не осуществляющем коммерческую деятельность.
2. Нужно ли вести табель учета рабочего времени, если по сути в офисе постоянно сидит один секретарь, остальные работники собираются вместе только 2 раза в неделю (работа разъездная).
3. Как быть, если нет типовой должностной инструкции для должности, которая указана в трудовой книжке (т.е. в справочнике профессий такой должности нет - просто перевели название с иностранного на русский язык и записали)? Можно сочинить самой и дополнить обязанности, перечисленные в трудовом договоре?
4. Сотрудник отказывается выполнять приказы директора (т.е. отказывается их подписывать). Что делать в данном случае?
Спасибо. Надеюсь на помощь.
P.S. А вообще, складывается такое впечатление, что уволить сейчас невозможно никого! Работники уж очень умные и смелые стали, вот бы еще работать не ленились...
В связи с этим решили пересмотреть все кадровые бумаги. Делопроизводство, как таковое, не велось 1,5 года. Это дело теперь поручили мне.
При приеме на работу сотрудники подписывали только трудовой договор и договор о матер. ответственности.
1. Подскажите, какие документы должны быть обязательно в ООО с численностью 8 человек, не осуществляющем коммерческую деятельность.
2. Нужно ли вести табель учета рабочего времени, если по сути в офисе постоянно сидит один секретарь, остальные работники собираются вместе только 2 раза в неделю (работа разъездная).
3. Как быть, если нет типовой должностной инструкции для должности, которая указана в трудовой книжке (т.е. в справочнике профессий такой должности нет - просто перевели название с иностранного на русский язык и записали)? Можно сочинить самой и дополнить обязанности, перечисленные в трудовом договоре?
4. Сотрудник отказывается выполнять приказы директора (т.е. отказывается их подписывать). Что делать в данном случае?
Спасибо. Надеюсь на помощь.
P.S. А вообще, складывается такое впечатление, что уволить сейчас невозможно никого! Работники уж очень умные и смелые стали, вот бы еще работать не ленились...
