При оформлении трудовой книжки при увольнении работодатель ОАО"Z" допустил ошибку первоначально внес запись об увольнении в раздел сведения о награждениях ,
на второй раз исправил ошибку оформил и подшил вкладыш старого образца датой выдачи 31.08.05г. внесли запись о приеме и увольнении работника из ОАО "Z" в филиал "Х" ОАО "Z", после чего ОАО "Z" ликвидировало свой филиал "Х", работник кадров филиала"Х" внесла запись об увольнении работника (по сокращению штата работников п. 2. ст. 81 ТК РФ.) на основании приказа об организационном изменении структуры ОАО "Z" и ликвидации своего обособленного подразделения (филиала"X") запись заверила подписью и печатью филиала "Х", на третий раз так как вкладыш старого образца недействителен с 01.01.04г., работодатель ОАО "Z " заменил старый образец вкладыша на новый образец вкладыша, и в трудовую книжку внёс запись, что работник работал в филиале "Х" ОАО "Z" и указал период работы не указывая основания увольнения ( статьи ТК РФ)на основании справки филиала "У" ОАО "Z" ( на настоящее время, действующий филиал ОАО "Z"), сославшись на то, что все документы филиала "Х"(ликвидированный) переданы на хранение в архив филиала "У"ОАО "Z".
Свою последнюю запись работодатель ОАО "Z" не заверил, и кадровая служба ОАО «Z» не знает, как правильно оформить документы, исписали трудовую книжку ,и опять что-то выдумывают. Основной их аргумент , что филиал "Х" ОАО « Z» ликвидирован, и отсылают работника в действующий филиал "У" ОАО «Z», разъясняют, что запись в трудовую должен сделать филиал «У» на основании своей архивной справки.
Я, считаю, что запись должен внести в трудовую книжку работодатель ОАО «Z» и заверить подписью и печатью общества, т. к филиал «Х» -ликвидирован, и подтвердить справкой , что на основании приказа ОАО «Z» , филиал «Х» ОАО «Z» -ликвидирован.
И делается это на основании п.п. 1, 2, 3.Постановления Правительства Российской Федерацииот 16 апреля 2003 г. N 225О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
п. 27,28 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
Уважаемые коллеги! Ваше мнение, кто должен произвести запись в трудовой книжке и что должно служить для этого основанием????
на второй раз исправил ошибку оформил и подшил вкладыш старого образца датой выдачи 31.08.05г. внесли запись о приеме и увольнении работника из ОАО "Z" в филиал "Х" ОАО "Z", после чего ОАО "Z" ликвидировало свой филиал "Х", работник кадров филиала"Х" внесла запись об увольнении работника (по сокращению штата работников п. 2. ст. 81 ТК РФ.) на основании приказа об организационном изменении структуры ОАО "Z" и ликвидации своего обособленного подразделения (филиала"X") запись заверила подписью и печатью филиала "Х", на третий раз так как вкладыш старого образца недействителен с 01.01.04г., работодатель ОАО "Z " заменил старый образец вкладыша на новый образец вкладыша, и в трудовую книжку внёс запись, что работник работал в филиале "Х" ОАО "Z" и указал период работы не указывая основания увольнения ( статьи ТК РФ)на основании справки филиала "У" ОАО "Z" ( на настоящее время, действующий филиал ОАО "Z"), сославшись на то, что все документы филиала "Х"(ликвидированный) переданы на хранение в архив филиала "У"ОАО "Z".
Свою последнюю запись работодатель ОАО "Z" не заверил, и кадровая служба ОАО «Z» не знает, как правильно оформить документы, исписали трудовую книжку ,и опять что-то выдумывают. Основной их аргумент , что филиал "Х" ОАО « Z» ликвидирован, и отсылают работника в действующий филиал "У" ОАО «Z», разъясняют, что запись в трудовую должен сделать филиал «У» на основании своей архивной справки.
Я, считаю, что запись должен внести в трудовую книжку работодатель ОАО «Z» и заверить подписью и печатью общества, т. к филиал «Х» -ликвидирован, и подтвердить справкой , что на основании приказа ОАО «Z» , филиал «Х» ОАО «Z» -ликвидирован.
И делается это на основании п.п. 1, 2, 3.Постановления Правительства Российской Федерацииот 16 апреля 2003 г. N 225О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ
п. 27,28 ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ.
Уважаемые коллеги! Ваше мнение, кто должен произвести запись в трудовой книжке и что должно служить для этого основанием????
