Главное меню


Оформление на работу студентки очного отделения

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
Оформление на работу студентки очного отделения
 
#1
0
10.09.2008 10:15:57
Девушка учится очно в ВУЗе (даже двух) и может у нас работать 1 день в неделю (иногда чуть больше), но мы заинтересованы в ней и хотим принять в штат. Как грамотнее оформить? Спасибо!
 
 
 
#2
0
12.09.2008 09:51:56
Что она учиться на очном вас не касается, вы её даже на сессии не обязаны отпускать. Оформляйте на должность, по штатному расписанию, оклад пропорционально отработанному времени. В ТД прописываете неполный рабочий день, и получившийся оклад.
 
 
 
#3
0
12.09.2008 11:30:07
Это не совсем верно,
Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении первого образования. Кроме того, такие гарантии могут предоставляться учащимся работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, если это оговорено трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Если же работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то такие гарантии он будет получать только по одному из них по своему выбору (ст. 177 ТК РФ).
Оплата учебного отпуска на основании справки -вызова из института.

Что касается оформления, в ТД пропишите все условия: неполное рабочее время (не указывайте кол-во часов, потому что в этом месяце она сможет приходить 1 день в неделю, а в следующей по 2 дня...); оклад такой-то  (в соответствии с ШР) за отработку нормы рабочего времени, который выплачивается пропорционального отработанному времени.
 
 
 
#4
0
12.09.2008 12:04:56
а мы хотим платить ей весь оклад (даже за 1 день работы в неделю)
КАК?
 
 
 
#5
0
15.09.2008 02:33:25
Цитата

а мы хотим платить ей весь оклад (даже за 1 день работы в неделю)
КАК?

+ Первый способ - Так и пропишите в ТД, что при неполном рабочем дне за календарный месяц выплачивается оклад (сумма руб), без зависимости от количества фактически отработанного времени.


+ Второй способ - заключите с ней ученический договор, по которому она обязана будет после получения диплома отработать на вашей фирме не менее трех-пяти лет. А взамен отработки условие- на время обучения ей выплачивается стипендия в размере оклада по занимаемой должности. (или разница между окладом и суммой начисляемой по ТД)

Мне второй способ кажется более предпочтительным в данном случае.
 
 
 
#6
0
22.12.2008 19:56:07
Цитата

Это не совсем верно,
Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении первого образования. Кроме того, такие гарантии могут предоставляться учащимся работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, если это оговорено трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Если же работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, то такие гарантии он будет получать только по одному из них по своему выбору (ст. 177 ТК РФ).
Оплата учебного отпуска на основании справки -вызова из института.



Действительно я была не права в части не предоставлять.
Но и Это относиться к Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по ****заочной и очно-заочной (вечерней) ****формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: **
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
-работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. СТ 173 ТкРФ
И вообще улучшать положение Работника относительно Трудового законодательства не запрещено, главное не ухудшать и всё грамотно прописать в ТД и ЛНПА.

А Slava как всегда на высоте.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб