Наталия Кор (Все сообщения пользователя)

Новый генеральный директор считается вступившим в должность, а действующий генеральный директор - уволенным с момента регистрации изменений в ЕГРЮЛ.

Приказ можно составить в любой форме. Главное, чтобы в нем содержалась вся необходимая информация. Обычно в приказе используют следующую формулировку: "В соответствии с решением общего собрания акционеров (учредителей) от 15 августа 2004 г. N 25 назначить Семенова Николая Петровича на должность директора акционерного общества (общества с ограниченной ответственностью) "Стрела" сроком на два года".

Из делопроизводства: Заявление о приеме на работу является документом личного характера. поэтому пишется только собственноручно.

В ТК заявление о приеме на работу не предусмотрено при заключении трудового договора. Поэтому как оно написано не имеет значения. Его вообще требовать не имеют права.

вам нужен менеджер по продаже ваших услуг, если я правильно поняла, но желательно, чтобы знал, что предлагает ..и не по наслышке

Практический опыт сопровождения компаний более 5 лет.
Кадровое сопровождение. Аудит кадровой документации. Кадровый консалтинг: консультации по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства.
Цены на каждую услугу- по запросу.

а мы хотим платить ей весь оклад (даже за 1 день работы в неделю)
КАК?

поделитесь, пожалуйста, бланком заявления на перечисления из з/пл алиментов
спасибо

уволить "С" - неверно! читаем, как: уволить с .. 1 и далее 2,3,4 и пр??? четко дату уволить "..." .... 2008 года.
Когда все принес? 01.08.08 Тогда это дата написания заявления + 14 дней отработки.
Запросите объяснительные по прогулам и просто так легко по статье (как Вы пишите) уволить не удасться. 

Самый простой вариант – руководитель не предпринимает никаких действий по увольнению отсутствующего работника. Но иногда работодателю необходимо уволить пропавшего работника. И здесь начинаются трудности. С одной стороны, можно расторгнуть трудовой договор, квалифицировав отсутствие должностного лица на рабочем месте как прогул. Однако прекратить трудовые отношения с сотрудником нереально до тех пор, пока он не выйдет на работу и не представит в письменном виде необходимых объяснений по поводу своего отсутствия. Без этого процедура увольнения будет нарушена. Если же работодатель уволил сотрудника с нарушением , а в дальнейшем выяснилось, что он отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины, то с работодателя взыскивается в судебном порядке средний заработок, но не с первого дня невыхода сотрудника на работу, а со дня издания приказа об увольнении.

Наиболее распространенной из уважительных причин отсутствия признается болезнь работника (предоставленный им по выходе на работу лист нетрудоспособности (больничный лист)). Впрочем, в настоящее время по Трудовому кодексу работник может находиться на больничном длительное время – до полного выздоровления или установления группы инвалидности, поэтому работодателю остается только ждать. Что касается невостребованной трудовой книжки, то она должна храниться два года в сейфе организации и 50 лет в ее архиве.

ок... а тогда трудовые книжки, которые сейчас фактически хранятся у меня будут не учтены?

он для начала должен уволиться от Вас, "пристроить" себя и свою трудовую книжку на основное место работы, а уж потом Вы можете принять его как совместителя