Дорогие коллеги, подскажите, возможно ли наложение дисциплинарнового взыскания в виде выговора, за находжение на работе в нетрезвом состоянии.
мед.освидетельствования нет, только свидетели и акты... порядок 193 ТК РФ, естественно будет соблюдён, но меня смущает 192 ТК РФ, где написано, что дисципл. взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
А если сотрудник был замечен в 18.10 пьяным? ведь рабочий день уже закончем в 18.00?
мед.освидетельствования нет, только свидетели и акты... порядок 193 ТК РФ, естественно будет соблюдён, но меня смущает 192 ТК РФ, где написано, что дисципл. взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
А если сотрудник был замечен в 18.10 пьяным? ведь рабочий день уже закончем в 18.00?
