Пособие по инвалидности

а какая степень ограничения способности к трудовой деятельности? Потому-что увольнять его только за один факт признания инвалидом нельзя. Работник, признанный инвалидом I или  II группы, не лишается полностью права работать. Работодатель вправе принимать на работу инвалидов (даже в иных случаях обязан это сделать в рамках квот, установленных в соответствии со статьями 20, 21 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).Наоборот, руководствуясь указаниями «Индивидуальной программы реабилитации инвалида», ему необходимо создать надлежащие условия труда. Вполне возможно, что инвалиду нужно будет изменить некоторые условия труда.
Если же он полностью признан нетрудоспособным, то выходное пособие в таком случае не выплачивается, поскольку работнику, признанному инвалидом I или  II группы, назначается пенсия, которая и должна служить ему источником к существованию.

Если увольняется по собственному желанию, то никакого выходного пособия ему тем более не положено, речь о нем шла бы в свете отказа перевести работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, а так.....