Ситуация следующая: сделали в трудовой запись: "№41|01.07.2009|Уволен по ст. 81 п.р ТК РФ" Суд постановил изменить дату увольнения на дату судебного слушания (5 ноября 2009 г.) и основание - на ст.80 ТК (собственное желание). В организации кадровиков нет, с документацией полный бардак. Соответственно, нет никакой уверенности, что они смогут правильно внести изменения в трудовую книжку. Нам придётся буквально диктовать, что и как туда писать (налажать могут даже не со зла, а просто по безграмотности).
В связи с этим три вопроса: какую статью всё-таки вписывать: 77 п.3 (как это теперь положено) или 80 (как в решении суда)? Если первую, то как это аргументировать?
Второй вопрос: как это всё-таки должно быть оформлено: "№ 42|Запись № 41 недействительна, восстановлен на прежней работе", а затем "№ 43|Уволен по ст.80 /или 77/ ТК РФ"? Или "№ 42|Запись № 41 недействительна, уволен по ст. 80 /или 77/"? Если писать по первому варианту (две записи) - каким числом датировать каждую? Во втором варианте, как я понимаю, нужно ставить дату заседания суда - 5 ноября, верно? Что должно стоять в четвёртой графе: судебное решение, приказ об аннулировании приказа о незаконном увольнении или что-то ещё?
И, наконец, нужно ли перед этими новыми записями ещё раз писать название организации, "повторно увольняющей"))) сотрудника? Где-то мне попалась информация, что, раз блок уже закрыт, перед исправлением записи об увольнении нужно заново писать название организации даже в том случае, если запись о незаконном увольнении стоит последней и другие организации в этой трудовой пока не отметились.
Заранее благодарю всех, кто откликнется!
В связи с этим три вопроса: какую статью всё-таки вписывать: 77 п.3 (как это теперь положено) или 80 (как в решении суда)? Если первую, то как это аргументировать?
Второй вопрос: как это всё-таки должно быть оформлено: "№ 42|Запись № 41 недействительна, восстановлен на прежней работе", а затем "№ 43|Уволен по ст.80 /или 77/ ТК РФ"? Или "№ 42|Запись № 41 недействительна, уволен по ст. 80 /или 77/"? Если писать по первому варианту (две записи) - каким числом датировать каждую? Во втором варианте, как я понимаю, нужно ставить дату заседания суда - 5 ноября, верно? Что должно стоять в четвёртой графе: судебное решение, приказ об аннулировании приказа о незаконном увольнении или что-то ещё?
И, наконец, нужно ли перед этими новыми записями ещё раз писать название организации, "повторно увольняющей"))) сотрудника? Где-то мне попалась информация, что, раз блок уже закрыт, перед исправлением записи об увольнении нужно заново писать название организации даже в том случае, если запись о незаконном увольнении стоит последней и другие организации в этой трудовой пока не отметились.
Заранее благодарю всех, кто откликнется!
Может быть, кто-нибудь хоть насчёт даты ответит? Если приказ будет издан, скажем, 1 декабря (и это, естественно, будет указано в четвёртой графе), а во второй графе, в соответствии с судебным решением, поставим 5 ноября (дату суда), так будет правильно? Или получится, что приказ издан задним числом?
Вы получили решение 05.11, и тут же, не мешкая, оформили приказ директора. Или кто-то может узнать, что Вы фактически сейчас все оформляете? Ведь, скорее всего, в решении написано, что Вы должны исправить все в срок до такого-то. А начало это срока как раз с 05.11.