catarina (Все сообщения пользователя)

Ясно. Lilian, большое спасибо!!!

[quote author=Lilian link=topic=13382.msg67097#msg67097 date=1259302567]<br />"Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» - Постановление от 10 октября 2003 г. N 69 «об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».<br />[/quote]<br />И ещё: в Инструкции сказано просто "пункт 3 статьи 77", без "части 1". Дурацкий вопрос - почему?

[quote author=Lilian link=topic=13382.msg67097#msg67097 date=1259302567]<br />Он постановил восстановить работника, или только изменить запись?[/quote]<br /><br />Только изменить запись. Таковы были исковые требования.<br /><br />[quote author=Lilian link=topic=13382.msg67097#msg67097 date=1259302567]<br />«Пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» - Постановление от 10 октября 2003 г. N 69 «об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».Catarina, раз суд постановил изменить дату увольнения на 5.11.09, то эту дату Вы и указываете.Приказ, судебное решение является основанием для его издания.А почему Вам не сделать приказ от 05.11.2009?[/quote]<br /><br />То есть, сделать приказ задним числом? <br /><br />[quote author=Lilian link=topic=13382.msg67097#msg67097 date=1259302567]<br />И еще уточните, 5.11 это дата вынесения решения? Или вообще дата первого заседания?<br />[/quote]<br /><br />Дата вынесения решения. В самом решении тоже сказано изменить дату увольнения на 5 ноября.

Ответов 0, к сожалению :( Может быть, кто-нибудь хоть насчёт даты ответит? Если приказ будет издан, скажем, 1 декабря (и это, естественно, будет указано в четвёртой графе), а во второй графе, в соответствии с судебным решением, поставим 5 ноября (дату суда), так будет правильно? Или получится, что приказ издан задним числом?

Ситуация следующая: сделали в трудовой запись: "№41|01.07.2009|Уволен по ст. 81 п.р ТК РФ" Суд постановил изменить дату увольнения на дату судебного слушания (5 ноября 2009 г.) и основание - на ст.80 ТК (собственное желание). В организации кадровиков нет, с документацией полный бардак. Соответственно, нет никакой уверенности, что они смогут правильно внести изменения в трудовую книжку. Нам придётся буквально диктовать, что и как туда писать (налажать могут даже не со зла, а просто по безграмотности). <br />В связи с этим три вопроса: какую статью всё-таки вписывать: 77 п.3 (как это теперь положено) или 80 (как в решении суда)? Если первую, то как это аргументировать? <br />Второй вопрос: как это всё-таки должно быть оформлено: "№ 42|Запись № 41 недействительна, восстановлен на прежней работе", а затем "№ 43|Уволен по ст.80 /или 77/ ТК РФ"? Или "№ 42|Запись № 41 недействительна, уволен по ст. 80 /или 77/"? Если писать по первому варианту (две записи) - каким числом датировать каждую? Во втором варианте, как я понимаю, нужно ставить дату заседания суда - 5 ноября, верно? Что должно стоять в четвёртой графе: судебное решение, приказ об аннулировании приказа о незаконном увольнении или что-то ещё? <br />И, наконец, нужно ли перед этими новыми записями ещё раз писать название организации, "повторно увольняющей"))) сотрудника? Где-то мне попалась информация, что, раз блок уже закрыт, перед исправлением записи об увольнении нужно заново писать название организации даже в том случае, если запись о незаконном увольнении стоит последней и другие организации в этой трудовой пока не отметились. <br />Заранее благодарю всех, кто откликнется!

Это-то я знаю, спасибо :) Но после этого работник имеет право требовать сделать дубликат трудовой книжки БЕЗ записи, признанной недействительной. Поскольку у него эта запись во вкладыше, в этом случае делается только дубликат вкладыша или ВСЕЙ трудовой?

Здравствуйте! Вот такая ситуация: человек был уволен за прогул, потом восстановился на работе. Запись об увольнении была сделана во вкладыше в трудовую книжку. Тепеь, после восстановления, надо делать дубликат всей трудовой или только вкладыша? Спассибо!