Поиск работы!

Вот у меня, кстати, сразу вопрос возник, что лучше отвечать потенциальному работадателю на вопрос: "почему вы ушли (или хотите поменять компанию) с предыдущего места работы?". Если уходишь из-за того, что руководство тупое??

Я к тому, что явно не стоит говорить о плохой компетенции предыдущего работодателя. Вопрос ко всем: Согласны с этим или нет?

Конечно не стоит, однозначно, ему ведь не очень захочется, чтобы вы и о нем так потом говорили

1. Искать лучше тогда, когда работаешь.
2. Плохо отзываться о своем нынешнем работодателе нельзя.
3. Рекомендуемые мотивы: сделать карьеру, выйти на новый уровень, возможность реализации каких-то стремлений и т.п.
4. Хороший специалист не ищет работу, работа ищет его.
5. Нельзя слишком часто менять работу. 2-4 года норма для работы на одном месте. Меньше - будут смотреть косо. Для руководителей 3-6 лет.
6. Расставаться с бывшими работодателями лучше друзьями. Чем выше новая должность, тем больше вероятности, что позвонят бывшим работодателям, чтобы они охаректеризовали работника.
7. Рекомендательные письма от бывших работодателей или партнеров тоже могут помочь.
8. Руку на пульсе лучше держать уже за полгода до момента предполагаемого ухода: отслеживать вакансии, наводить справки по знакомым и т.п.
9. Если есть желание работать в конкретной области, то можно обзвонить отделы кадров крупных компаний.
10. Отослать свое резюме в 5-10 крупнейших кадровых агентств.
11. Можно также постить на ресурсах типа job.ru, но крупные компании предпочитают работать через агентсва или по рекомендации от известных специалистов.
12. Перед собеседованием лучше предварительно подробно изучить фирму, в которую пригласили. У меня знакомый недавно устраивался в крупную компанию - пришел к ним с папкой, в которой были сведения по всем достижениям этой компании за последние 5 лет, включая данные на всех ключевых сотрудников + тезисы о возможных перспективных направлениях развития (по его области). Очень были удивлены такой подготовкой, положительное решение не заставило себя ждать.