Главное меню


как принять на постояннку работника, работающего по срочному договору

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
как принять на постояннку работника, работающего по срочному договору
 
#1
0
11.10.2006 13:51:42
подскажите, пожалуйста, у нас человек работал по срочному трудовому договору фельдшером. действие договора заканчивается 11.10.2006г. 01.10.2006г. работник пишет заявление с просьбой принять его на постоянную работу на 0,5 ставки. как это правильно оформить? и с какого дня принимать: со дня, написанного в заявлении, или со дня окончания договора?
 
 
 
#2
0
11.10.2006 15:39:07
Для того, что бы СТд стал бессрочным его просто не надо расторгать.
Делаете ДС к ТД о изменении графика работы: устанавливаете 20-часовую рабочаю неделю. + приказ и заявление работника.
 
 
 
#3
0
11.10.2006 15:59:29
да, еще я забыла написать, что работ он у нас по совместительству. в ТК написано, что "работник может быть принят на работу, выполняемую им по совместительству, как на соновную. однако в этом случае трудовой договор о работе по совместительству должен быть прекращен и вместо него заключен другой на новых условиях". так как же мне быть? я ужу запуталась  ???
 
 
 
#4
0
11.10.2006 16:27:45
Так если он - совместитель, то:
1) уволить с совместительства
2) принять на основную работу на 0,5 ставки (заключить ТД, приказ, запись в ТК, Т-2).
 
 
 
#5
0
11.10.2006 16:29:23
спасибо за помощь!  ;)
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб