Главное меню


гпх

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
гпх
 
#1
0
14.03.2007 15:24:51
Помогите! Срочно! Без меня взяли на работу девочку 18 лет.Ее должности в штатном расписании нет и небудет. Наша компания нуждается на 2 месяца в услугах телемаркетолога(обзвон по телефону клиентов) ,ее и брали на оказание таких услуг. Надо заключить ГПД, но меня не было месяц , а она отработала 3 недели(без моего ведома). Теперь я вышла на работу и хочу заключить с ней договор на оказание услуг с момента ее прихода и по 1 апреля. А ее бабушка хочет, трудовой договор, но мы не нуждаемся в такой должности в штате.бабушка ничего не хочет слышать и грозится нам скандалом. Как выйти из такой ситуации с честью? Надеюсь на помощь.
 
 
 
#2
0
14.03.2007 18:03:30
Договор подписывать ей,а не бабушке. Или она подписывает его в том виде и с той датой,что предлагаете Вы, или припугните,что оформите ее на тех же условиях но, с того дня, как  вышли на работу Вы.
 
 
 
#3
0
15.03.2007 10:33:16
Спасибо. Но законны ли мои действия, ведь она отработала з недели без документов и получила часть денег по факту отработанного периода и оказанных услуг. Бабка грозится проверкой, а я нутром чую, что права, но голова все равно пухнет. Бабка говорит, что мы хотим от нее избавиться и поэтому датируем договор 1 апреля, остальные девочки работают дольше по времени(но у них продуктивней получается и начальство хочет перезаключить с некоторыми из них договоры на большей срок) Никак не могу от бабки отвязаться.
 
 
 
#4
0
15.03.2007 13:29:30
Интересно получается. Распечатать бланк договора без вас было некому,а выплатить деньги без малейшего намека на какие-либо отношения нашлись "добрые люди".А что "бабка" имеет против договора на оказание услуг?
 
 
 
#5
0
15.03.2007 15:41:19
Спасибо, что ответили. Ни девочке, ни бабке никто не сказал, что это договор услуг. Всем занимаюсь я, так, как меня не было, то получилось так. Бабка орет, что надо по трудовому и в штат, а меня начальство повесит,т.к. штат забит, а такие услуги нужны только временно. Я не знаю, чем мне еще мотивировать. завтра вечером ко мне придут на разбор. Что делать?
 
 
 
#6
0
15.03.2007 17:42:54
Не пойму существо вопроса, бабка-бабка,а внучка то что говорит,она ж работала?
Статья 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Не хоят задним числом оформляйте с тем же объемом работ но с текущей даты :)
 
 
 
#7
0
16.03.2007 09:54:34
Цитата

Статья 16 ТК РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.


Не-не ТК РФ не применим к ГП договорам. С какой стати в штат, если в штатном расписании и должности такой не предусмотрено (вакантной)? Мало ли , что бабка хочет нет мест в штате и все! "Штатное расписание - это вам бабушка не бумажка для туалета, а серьезный документ!" Так ей и скажите! А девочке подсунте ГПД с даты начала ее работы (она же уже деньги за отработанное получила - зачем Вам потом проблемы с налоговой?).
А девочка часом не "в положении"? Чего бабка так за трудовой договор бьется?
 
 
 
#8
0
19.03.2007 12:23:03
Спасибо за ответы. Девочка не в положении, слава богу. Договор она мне подписала и первого апреля я с ней составлю акт о выполненной работе и надеюсь, что все.
 
 
 
Страницы: 1

Ранее просмотренные страницы
Закрыть
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Помощь
Недавно просмотренные 0
Сравнение товаров 0
Избранное 0
Товаров 0  Сумма 0 руб