Отгулы в связи со свадьбой

Если заключен трудовой договор, то стороны его именуются Работодатель и Работник, на их отношения распространяется Трудовой Кодекс РФ, локальные нормативные акты (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка - ПВТР)и т.д. Как правило в ПВТР указывается режим работы данного предприятия, и которому должны подчиняться все работники. Отпуск регулируется ст. 115 ТК РФ, а отпуск без сохранения зар. платы ст. 128 ТК РФ. В ст. 128 сказано, что работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - предоставляется отпуск без сохранения зар. платы до 5 календарных дней. Отдельным приказом работодателя может быть предоставлен такой отпуск с сохранением среднего или полного заработка. Как правило такие приказы можно встретить на частных финансово обеспеченных фирмах.

А если заключен гражданско-правовой договор, то стороны именуются либо Заказчик -Исполнитель, либо Агент - Принципал и т.д. Такие отношения регулируются гражданским законодательством, Исполнитель не подчиняется локальным нормативным актам предприятия, наказать стороны могут друг друга за неисполнение принятых на себя обязательств только по письменной договоренности, т.е. согласно заключенному договору. Если в договоре нет ссылок на это, то стороны руководствуются Гражданским кодексом РФ.

В данном случае действует гражданско-правовой договор, а человек по-видимому работает как по трудовому... Это нарушение законодательства! Перемешали короче корешки и вершки....
Как быть в данной ситуации - решать Вам. Советую привести ваши отношения в соответствие с законодательством, и определиться со своим статусом: Работник или Исполнитель.