СОБЛЮДЕНИЕ ГРАФИКА ОТПУСКОВ

Очень просто, не отпускать его в другое время, ссылаясь на график отпусков

А что делать при обратном. Есть утверждённый  график отпусков. У меня отпуск с 1 августа. Но заявление на отпуск не хотят подписывать. Аргументируя тем что я "под сокращением".

Ситуация такова, что сегодня профком профсоюзов отклонил документы администрации о моем увольнении в связи с сокращением. Мой «срок» - 24 июля. Теперь документы передадут на более «высокий» профком – в терком профсоюзов. Когда теперь будет собрание теркома (его месторасположение в другом городе) – неизвестно. А до этого времени в отпуск меня отпускать не хотят, хотя по утверждённому графику, который составлялся в начале т.г., мой отпуск должен начаться с 1 августа.
Приобретена путёвка. Билеты. В общем всё на мази. И мой непосредственный начальник свою резолюцию поставил на моем заявлении на отпуск. Но это заявление должно быть еще подписано "самым главным начальником", а до этого должно быть завизировано еще у нескольких "шишек", что, как мне объяснили, может быть весьма проблематично, так как я нахожусь под сокращением.
Законно ли это? Что мне делать? Времени до отпуска осталось совсем мало. Никто меня заранее не предупредил, что могут быть такие проблемы с отпуском.
 
Может быть попробывать  написать заяление руководству, мол в соответсвии с графиком отпусков, с такогото числа я нахожусь в отпуске. Приказ на отпуск прошу направить тудато, отпускные перевести на такойто счёт. Так сказать, известить руководство. В заявлении обязательно указать на то, что работодатель нарушил закон. Обязательно указать статьи.
...В этом случае, уход в отпуск в соответсвии с утверждённым графиком, без приказа, но с уведомлением работодателя будет или нет считаться прогулом?