Здраствуйте!Подскажите пожалуйста,какая политика больничных дней присутствует на предприятиях?Например ситуация: человек стандартно каждые 3 месяца уходит в больничный на пару недель.Как в данной ситуации поступать работодателю?Не может же он постоянно оплачивать ему.Есть ли какой то минимум и максимум в год тех дней которые могут быть предоставленны сотруднику "отгулочных дней",если например рабочий заболел,но не может бросить работу,в силу того,что нет подмены,но хочет отлежатся один день. Как в данной ситуации поступать работодателю?
Политика больничных дней
|
18.01.2007 23:00:19
|
|
|
|
|
|
19.01.2007 17:24:24
зачем тогда такие работники нужны ??? а как быть тогда с днями ,когда сотрудник отпрашивается на один день "тлежатся" дома?
|
|
|
|
|
|
22.01.2007 11:25:23
Вам решать... Работник уж совсем не может болеть?
Либо оформлять отпуск за с/с, либо ежегодный. Либо пусть берет б/л |
|||||
|
|
|
||||
© Все права защищены. Информация сайта защищена законом об авторских правах. Полное или частичное воспроизведение или размножение каким-либо способом материалов допускается только с письменного разрешения Издательства «Дело и Сервис».
Powered by X5Studio