компенсация за отпуск

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Поэтому в отпуск Вам пойти все-таки придется.

В исключительных случаях, когда предоставление отпускаработнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормлаьном ходе работы организации допускается перенесение с согласия работника на следующий рабочий год. Но на второй год, вас просто Обязаны "выгнать" в этот отпуск.

А компенсировать отпуск можно только в части, превышающей 28 кал. дней.
Поэтому боюсь, что с Вашей затеей получить компенсацию ничего не получится, работник должен ежегодно отдыхать.